您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
房地产/建筑
文化传媒
交通运输
其他
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前管理的团队人数为
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请您对当前的总体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业给予中层管理者的授权充分度进行评分（1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高层领导对您工作的支持程度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身的晋升发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业提供的中层管理培训内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是
业绩指标压力
团队管理压力
跨部门沟通协调压力
高层下达任务不清晰
个人能力匹配不足
工作内容繁杂，权责不清
您在日常工作中经常遇到的痛点问题有哪些（可多选）
高层决策多变，工作方向频繁调整
权责不对等，承担责任但缺乏对应权力
下属能力不足，培养难度大
跨部门协作推诿，推进工作困难
缺乏足够的资源支持开展工作
向上沟通反馈渠道不畅通
个人技能提升机会不足
工作与生活平衡难度大
您是否清晰了解企业对您所在岗位的考核标准
完全清晰，标准明确可执行
大致清晰，部分标准模糊
不太清晰，标准经常变动
完全不清晰，没有明确说明
请您对当前跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您工作中遇到困难时，通常的解决方式是
自行想办法解决，很少求助他人
向同级中层管理者求助协作
向上级领导请示寻求支持
向企业人力资源/职能部门寻求支持
您认为目前最需要企业提供的支持有哪些（可多选）
更充分的工作授权
更高的薪酬激励
更清晰的职业发展路径
针对性的管理技能培训
更合理的绩效考核机制
更多沟通协调的资源支持
更科学的工作权责划分
您认为当前企业的权责划分是否清晰
非常清晰，每个岗位权责明确
大部分清晰，少数存在重叠模糊
比较混乱，经常出现权责不清
非常模糊，经常需要承担额外职责
请您对当前团队人员的稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在培养下属方面遇到的最大问题是
没有足够的时间精力培养
缺乏系统的培养方法和工具
下属学习意愿低，培养效果差
培养好的人才容易流失
没有遇到明显问题
请您对自身工作和生活的平衡程度满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐担任本企业中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
除了上述提到的内容，您目前工作中还有哪些未被提及的需求或痛点？