您目前在公司的管理层级是
部门副职
部门正职
多个部门统筹管理
其他中层管理岗
您担任中层管理者的总时长为
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的业务模块属于
生产/研发
销售/市场
职能支持（人力/财务/行政等）
供应链/运营
其他
您对公司当前的战略发展目标的了解程度是
完全不了解
略有了解
基本清楚
清晰掌握
能精准解读传递给团队
您给自己当前的团队管理综合能力打几分（0-10分，分数越高能力越强）
您认为自己目前最突出的管理能力短板是
战略目标拆解能力
团队激励能力
跨部门沟通协调能力
绩效目标管控能力
人才培养与留人能力
问题决策与冲突处理能力
项目进度管理能力
没有明显短板
您日常开展管理工作中，最常遇到的问题包括
团队成员工作积极性不高
跨部门配合推进困难
上级目标传达不到位导致执行偏差
核心员工流失风险高
无法按时完成绩效目标
新人成长速度达不到预期
工作分配不合理忙闲不均
管理冲突难以协调解决
您如何看待公司当前对中层管理者的培训支持力度
严重不足，无法满足需求
有所欠缺，部分需求得不到满足
基本满足，能覆盖核心需求
非常充足，完全匹配需求
您过往参加外部中层管理培训的频率是
从未参加过
每年1次及以内
每年2-3次
每年4次及以上
您更倾向于哪种培训形式
线下集中授课
线上录播课程自主学习
线上直播互动授课
导师带教辅导
案例研讨工作坊
户外拓展训练结合管理培训
沙盘模拟培训
您认为目前最需要补充学习哪类认知模块的内容
公司行业发展趋势与政策认知
战略思维与目标拆解认知
最新管理理念与工具认知
数字化管理工具应用认知
沟通表达与向上管理认知
团队激励与绩效管理认知
人才选育用留认知
合规管理与风险防控认知
创新管理与变革推进认知
您对战略思维模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队管理模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对沟通协调模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效管控模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人才培养模块培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对数字化管理认知培训的需求程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训最应该帮助您解决哪类实际问题
帮助我统一对齐公司发展方向
提升我带团队拿结果的能力
教会我可直接使用的管理工具方法
解决我当前工作中遇到的具体管理难题
拓展同行业管理者的交流网络
帮助我提升个人职场核心竞争力
您更偏好什么样的培训内容设计风格
理论讲解为主，构建系统认知
结合实际案例，侧重经验分享
沉浸式互动练习，学完即练
问题导向，针对痛点给出解决方案
您对公司后续开展中层管理者培训还有哪些具体需求或建议？