您所在的企业所属行业
互联网/IT/通信
金融/银行/保险
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
文化传媒
物流/交通运输
其他
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的管理幅度为
5人及以下
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上
您目前的年薪范围是
10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
您对目前的整体薪资水平满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资和自身工作负荷匹配度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资和您的岗位价值匹配度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资和您的绩效贡献匹配度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同行业同层级岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于
远低于市场平均
略低于市场平均
和市场平均基本持平
略高于市场平均
远高于市场平均
您期望的年薪较目前年薪涨幅为
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
您在评估自身薪资水平时，主要会对比哪些参照对象
同行业同层级管理者
公司内部同层级管理者
公司内部下级员工
您的过往薪资
同行资深从业者
其他
您认为决定薪资水平最核心的三个因素是
岗位层级
绩效结果
管理幅度
工作年限
能力资质
行业贡献
公司营收
团队业绩
您的绩效结果和薪资调整的关联度如何
完全不关联
关联度很低
一般关联
关联度较高
关联度非常高
您希望薪资结构包含哪些组成部分
固定基本工资
绩效奖金
年度分红
项目奖金
长期股权激励
福利补贴
其他
您更偏好哪种薪资结构模式
高固定+低绩效
固定和绩效各占一半
低固定+高绩效
您认为绩效奖金的分配应该更侧重
个人业绩贡献
团队整体业绩
个人+团队各占一半
部门整体业绩