您目前所在行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
零售/批发
教育/培训
医疗健康
文化传媒
交通运输
其他行业
您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理岗位的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您目前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您目前的税前年薪范围是
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
51-80万元
80万元以上
您向他人推荐您所在企业中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对目前薪资与岗位责任的匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的税前年薪范围是
10-20万元
21-30万元
31-50万元
51-80万元
81-120万元
120万元以上
您认为影响薪资期望的核心因素有哪些
岗位管理责任大小
团队业绩完成情况
行业平均薪资水平
个人工作年限与能力
企业经营效益
地域消费水平
和同行业同层级中层管理者相比，您认为目前自己的薪资水平处于什么位置
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平
您最看重的薪资组成部分是哪些
固定基本工资
绩效奖金
年终分红
股权/期权激励
福利补贴（住房/交通/餐饮等）
长期服务奖励
您能接受绩效奖金占总薪资的比例最高是多少
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您对目前企业提供的福利保障（五险一金、补充医疗等）满意度是
您认为企业薪资调整的频率多久比较合理
半年一次
一年一次
两年一次
三年一次
根据业绩随时调整
过去一年您对企业给出的薪资调整结果满意度是
还未调整过薪资
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您如果对薪资不满意，会优先考虑哪些行动
向公司提出加薪申请
寻找外部新的工作机会
降低自身工作投入度
和上级沟通争取更多资源
暂时接受等待调整
您认为薪资水平对您的工作积极性影响程度是
几乎没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大