感谢您参与本次关于中层管理者群体薪资期望与福利满意度的专项调研，您的真实反馈将助力我们优化管理策略，提升团队凝聚力。
您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪（含奖金）大致范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
与同行业同岗位相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您期望的年度薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为影响中层管理者薪资期望的最主要因素是？
个人能力与绩效
行业整体水平
企业盈利能力
岗位责任大小
市场供需关系
您最看重的福利项目有哪些？
五险一金
带薪年假
弹性工作制
健康体检
补充商业保险
子女教育补贴
住房补贴
股权激励
您认为福利在整体薪酬包中的占比应为多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您最希望企业增加的福利类型是？
培训与发展机会
心理咨询服务
健身房会员
交通补贴
餐饮补贴
通讯补贴
其他
您对薪资调整周期的期望是？
每半年一次
每年一次
每两年一次
视绩效而定
其他
您认为哪些因素会提升您对福利的满意度？
福利种类多样化
福利金额提高
福利选择自主化
福利覆盖家庭成员
福利政策透明化
您认为企业在改善中层管理者福利方面最应该优先做什么？