您目前的任职身份是
在职企业高管
正在求职的高管候选人
新任高管（入职1年以内）
其他高层管理相关岗位
您所任职企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所处的行业领域是
互联网/IT
金融/投资
房地产/建筑
制造业
零售/消费
医疗健康
教育培训
新能源/环保
文化传媒
其他
您担任高管职位的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪范围是
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
500万-1000万
1000万以上
您向他人推荐当前企业薪资体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为固定薪资占总薪酬的合理比例应该是
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为高管薪酬体系中，最重要的组成部分是哪些
基本固定薪资
年度绩效奖金
长期股权激励
岗位福利津贴
项目分红
专项奖励
其他
您期望的长期激励（股权激励等）锁定期限是多久
1-2年
3-4年
5年
6-10年
不期望长期激励，更偏好现金薪酬
您认为高管薪资应该和哪些指标挂钩
公司年度营收目标
公司年度利润目标
个人KPI完成情况
团队业绩达成率
长期战略目标完成度
行业平均水平
岗位职责复杂度
您是否接受薪资与长期企业业绩绑定（3-5年期限）
完全不接受，偏好当期兑现
可以接受小比例绑定
可以接受一半左右比例绑定
可以接受大部分绑定
完全接受，认同长期绑定理念
您认为本企业当前薪资水平和同行业同层级高管相比，处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
在选择高管岗位时，您对薪资水平的重视程度是
非常不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
除了薪资外，您选择高管岗位时最看重的因素是哪些
发展空间与晋升机会
企业平台与行业前景
工作自由度与权限
企业文化与团队氛围
福利保障（养老、医疗等）
工作时长与生活平衡
社会地位与名誉
您是否清楚了解自己薪资的核算规则
完全不了解
了解一点点
基本清楚
比较清楚
完全清楚
您认为当前薪资和您承担的岗位职责匹配吗
完全不匹配，责任远大于薪资
不太匹配，责任偏高
基本匹配
比较匹配
完全匹配，薪资高于责任预期
请您对当前企业的薪资调整机制打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资调整频率是多久一次
半年一次
1年一次
2年一次
3年一次
根据业绩情况不定期调整
当您取得超出预期的业绩时，您最期望的薪资反馈方式是
即时现金奖励
年度一次性奖金
增加股权额度
提升下一年度薪资基数
额外福利补贴
您认为当前企业高管薪资体系存在的主要问题有哪些
整体薪资水平偏低
结构不合理，长期激励不足
核算透明度低
和业绩绑定不合理
调整机制不清晰
和行业脱节，缺乏竞争力
福利配套不完善