您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的规模（按员工人数）是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前年薪（含奖金、股权等）的大致范围是？
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
过去一年中，您的薪资调整幅度如何？
下降
持平
上涨0-10%
上涨10%-20%
上涨20%以上
在您看来，影响企业高管群体薪资期望的最关键因素是？
企业盈利能力
行业整体水平
个人绩效贡献
市场人才供需
地区经济差异
您认为当前薪资结构中最需要优化的部分是？
固定薪资
绩效奖金
长期激励（股权/期权）
福利补贴
退休金计划
与同行业同级别高管相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您向其他优秀人才推荐加入您所在企业的可能性有多大？（0-10分）
在评估薪资期望时，您最看重哪些非现金回报？
工作自主权
职业发展空间
企业文化氛围
工作生活平衡
社会影响力
您对未来一年薪资增长幅度的预期是？
不增长
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
您是否愿意为了更好的用户体验（如更灵活的工作方式）而接受较低薪资？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对您目前薪资与工作压力之间的平衡度进行评分（1-5分，5分为最佳平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次主动寻求外部工作机会的原因是？
薪资不满意
发展空间受限
企业文化不合
工作压力过大
未主动寻求
您认为企业高管群体薪资期望与用户体验之间的主要矛盾体现在哪些方面？
薪资透明与隐私保护的冲突
短期激励与长期价值的失衡
个人期望与股东利益的博弈
管理层与员工薪资差距过大
绩效评估体系不完善
您认为企业在提升高管用户体验（如决策参与感、资源支持等）方面最需要改进的是什么？
您是否认为当前薪资水平充分反映了您对企业战略贡献的价值？
完全反映
基本反映
部分反映
基本不反映
完全不反映
在薪资谈判过程中，您最常遇到的障碍是？
缺乏行业数据参考
企业预算限制
内部公平性考量
个人谈判技巧不足
其他
请对您所在企业薪酬制度的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些信息有助于形成更合理的薪资期望？
行业薪酬报告
同行交流分享
专业咨询机构数据
企业财务公开信息
个人绩效反馈
您对薪资保密制度的看法是？
应完全公开透明
应部分公开
保持现状
应更严格保密
无所谓
请描述一次您感到薪资期望与用户体验严重不匹配的经历（可选）
您是否认为企业高管群体的薪资期望正在影响整体员工队伍的稳定性？
您未来三年内的职业规划倾向于？
在当前企业长期发展
寻求更高薪资的跳槽机会
创业或独立发展
提前退休或转型
尚未明确
如果您愿意，可上传一份匿名的薪资期望参考文件（选填）