您好！本次问卷旨在调研企业高管对薪资的期望以及对雇主品牌的认知情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息，请放心填写，感谢您的支持！
您目前的最高职位层级
初级高管（部门总监）
中级高管（副总经理/副总裁）
高级高管（总经理/CEO）
企业创始人/董事长
其他
您在当前高管岗位的任职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业所属行业
互联网/IT
金融
房地产/建筑
制造业
生物医药/医疗
消费零售
文化传媒
能源环保
教育培训
其他
您目前的年度总现金收入范围
50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500-1000万
1000万以上
您期望的下一份高管工作的年度总现金收入范围是
50-100万
100-200万
200-500万
500-1000万
1000万-2000万
2000万以上
您在确定薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同层级高管平均薪资
自身工作经验与能力
企业规模与盈利能力
所在城市消费水平
岗位工作压力与责任
行业人才稀缺程度
人脉推荐的参考标准
其他
您是否接受薪资与企业业绩大幅绑定（浮动薪资占比超过60%）
完全不接受
不太接受
看企业情况可以接受
比较接受
完全接受
您期望的薪资结构中，固定薪资占比大概为
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%及以上
除了基础薪资，您最看重的薪酬福利是哪些
年度绩效奖金
股权/期权激励
年金/补充商业保险
车补房补
带薪年假
高管体检/医疗福利
退休补偿金
子女教育补贴
其他
当薪资期望达不到预期时，您优先会选择
拒绝offer，寻找更高薪资机会
接受offer，争取后续调薪空间
要求增加长期激励弥补薪资差距
要求增加福利项目弥补薪资差距
放弃机会
您是否关注求职企业的雇主品牌知名度
完全不关注
不太关注
一般关注
比较关注
非常关注
您判断企业雇主品牌好坏的核心依据是
企业市场知名度
企业行业地位与口碑
企业盈利与发展前景
已有高管员工的评价
企业社会责任表现
其他
您认为好的雇主品牌会给您带来哪些价值
更高的社会认可度
更稳定的职业发展
更高的薪酬兑现保障
更好的能力成长平台
更优质的人脉资源
未来跳槽的背书
其他
雇主品牌知名度会影响您对该企业薪资的期望吗
完全不会，薪资只看岗位
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大，知名品牌愿意适当降低薪资期望
您更愿意接受以下哪种情况
知名品牌企业，薪资略低于您的期望
小众品牌企业，薪资高于您的期望
要看具体岗位和发展空间决定
不确定
您的年龄范围是
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上