您当前的职业身份是
在职产品经理
待业/求职中的产品经理
产品岗应届生/准产品经理
其他岗位想转产品经理
您从事产品相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您当前所在的行业是
互联网/移动互联网
电商/零售
金融科技
企业服务/SaaS
教育科技
医疗健康
新能源/智能制造
其他行业
您当前的产品岗位层级是
初级产品经理（专员/助理）
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/技术产品经理
产品负责人/产品线总监
产品VP/CPO
您当前的年薪范围（税前含年终奖）是
10万及以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
您下一份工作的最低可接受年薪（税前）是
15万以下
15-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
您下一份工作的理想期望年薪（税前）是
20万以下
20-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
一份工作的薪资比您的期望低10%，您会
直接拒绝不会考虑
可以降低预期考虑面试
如果其他条件好就会接受
完全可以接受，会优先考虑
一份工作的薪资比您的期望低20%，您会
直接拒绝不会考虑
仅在极度缺工作的情况下考虑
如果其他条件非常好才会接受
依然可以考虑
当新工作薪资比当前薪资高多少时，您会愿意跳槽
10%以内就可以接受
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果公司给出的薪资达不到您的期望，您更愿意接受哪种替代方案
降低固定薪资要求，换取更多期权/股票
降低固定薪资要求，换取更快的晋升空间
降低当前薪资要求，换取更大的项目权限
不会接受任何替代方案，必须达到薪资要求
在找工作时，您对薪资的看重程度是
最核心的决策因素，非达标不考虑
很重要，优先选择薪资更高的offer
和其他因素同等重要，会综合比较
不如其他因素重要，薪资满足底线即可
和薪资相比，您更看重以下哪些因素（最多选3项）
业务前景/赛道潜力
团队氛围/领导风格
个人成长空间
工作稳定性
工作强度/平衡
公司规模/品牌背书
福利补贴
您是否会因为薪资高10%，选择一个996的工作而拒绝一个965的offer
您是否会因为薪资高20%，选择一个您不熟悉的全新赛道的工作
您会接受比您目标薪资低，但涨幅更高的薪资体系吗
非常愿意接受
可以接受
不确定
不太愿意接受
完全不能接受
对于薪资结构，您更偏好
高固定薪资+低奖金
固定薪资和奖金各占一半
低固定薪资+高奖金/绩效
固定薪资+期权/股票
您对月薪和年终奖的拆分中，更偏好
更高月薪，更低年终奖
月薪和年终奖比例均衡
更低月薪，更高年终奖
如果创业公司给的基础薪资低，但期权价值高，您接受的概率是
完全不接受
低于20%概率接受
20%-50%概率接受
50%-80%概率接受
80%以上概率接受
在谈薪时，您会因为HR说“这个薪资已经超过我们同级预算了”而降低期望吗
一定会坚持原来的期望
大概率会坚持
看情况，可能会小幅降低
大概率会降低
会直接接受给出的薪资
您对薪资差异的敏感程度是多少？分数越高代表越敏感（0-10分）
您认为目前产品经理岗位的市场整体薪资水平，符合您的预期吗？请简单说说您的看法