您当前的年龄阶段
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事产品经理岗位的工作年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前任职的公司类型
互联网大厂
中型互联网企业
创业公司
传统企业互联网部门
其他
您当前负责的产品方向属于
C端产品
B端产品
垂直领域产品（教育/医疗/金融等）
AI产品
硬件产品
其他
您当前所处的产品经理职级
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品负责人/总监
产品VP及以上
您当前的税前年总包收入范围是
10万及以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
在您跳槽选择新岗位时，您能接受的最低税前年总包薪资是
比当前薪资降低10%及以上
和当前薪资持平
比当前薪资高5%-10%
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%以上
不看薪资绝对值，只看发展空间
同等其他条件下，您会因为薪资比期望低多少而直接放弃一个offer
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
只要低于期望就会放弃
当两个offer其他条件完全一致，仅薪资有差异，您会选择哪家
薪资高10%，但996大小周
薪资低10%，但965不加班
您对“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同职级老员工）的接受程度是
完全不能接受
不太能接受
无所谓
可以接受，市场定价很正常
非常支持，体现公平性
您对当前薪资和个人能力匹配度的满意程度（1分非常不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
谈薪时，您更看重以下哪一项
更高的base基本工资
更高的年终绩效奖金
更多的股票/期权
更多的福利补贴
如果base降低10%，但年终奖保底翻倍，您是否接受
完全不接受
犹豫后可能接受
看整体总包，整体高就接受
完全接受
如果公司给不了你期望的薪资，以下哪个条件最能让你接受降薪入职
更大的发展空间/更高的职级
更轻松的工作节奏，更少加班
更多的福利补贴（房补/餐补/车补等）
更大的品牌背书
更好的团队氛围
您确定薪资期望的时候，主要参考哪些因素
当前个人薪资水平
行业平均薪资水平
同职级朋友/同事的薪资
招聘网站公布的薪资范围
个人生活成本
自身能力评估
平台前景
当生活成本上涨（比如房租、物价上涨），您是否会同步提高自己的薪资期望
一定会，薪资必须匹配生活成本
大概率会，会适当调整期望
不一定，主要看市场行情
不会，薪资期望只和能力挂钩
您所在城市的平均薪资水平对您薪资期望的影响程度
完全没影响
影响很小
有一定影响
影响很大
完全由所在城市平均薪资决定
您愿意为了获得符合期望薪资的工作，放弃工作生活平衡的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
请分享一次您因为薪资达不到预期而放弃offer的经历和感受（选填）