您在当前公司的工作年限是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对中层管理者的整体工作能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者的沟通效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者的目标分配合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者的问题解决能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中层管理者的公平公正性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作遇到困难时，您的中层上级会提供哪些支持
会主动提供清晰的指导和资源支持
沟通后会提供一定支持
仅询问结果很少提供支持
完全不提供支持
您认为目前中层管理者存在的主要问题有哪些（可多选）
权责不清，推诿责任
上传下达信息传递失真
管理方式生硬不尊重员工
专业能力不足无法指导工作
决策优柔寡断效率低下
偏袒不公，区别对待员工
缺少问题意识，无法发现团队问题
不存在明显问题
您认为当前中层管理者的考核机制是否能够体现真实管理水平
完全可以体现
基本可以体现
不确定
很难体现
完全不能体现
您觉得中层管理者对公司高层决策的执行情况如何
执行高效落地到位
能够执行基本落地
执行一般落地效果一般
执行缓慢落地较差
不执行无法落地
您觉得中层管理者是否能够准确倾听并反馈基层员工的诉求
可以准确倾听并及时向上反馈
能倾听但反馈不及时
仅倾听很少反馈
不倾听也不反馈
您向他人推荐由当前中层管理团队带领工作的可能性有多大（0-10分）
您认为中层管理者需要在哪些方面加强能力建设（可多选）
战略理解能力
团队管理能力
沟通协调能力
专业技术能力
问题解决能力
人才培养能力
应变创新能力
您所在团队的中层管理者是否会帮助您做职业发展规划
会定期沟通并提供针对性指导
偶尔会沟通相关内容
只关注工作结果从不提职业发展
从未关注过
您认为中层管理者对团队氛围的影响是
非常积极，能打造积极融洽的团队氛围
影响偏积极，团队氛围比较稳定
没有明显影响
影响偏消极，团队氛围压抑
影响非常消极，团队矛盾频发
请问您对提升公司中层管理者管理水平有什么具体建议？