您在当前公司的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于
业务部门
职能支持部门
技术研发部门
生产运营部门
其他
您对公司当前中层管理者整体管理水平的推荐评分是多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前公司中层管理者的技能水平整体能否满足公司发展需求
完全满足
基本满足
部分不满足
大部分不满足
完全不满足
您认为中层管理者最需要提升的通用管理技能是（可多选）
目标拆解与计划制定能力
团队沟通协调能力
员工激励与辅导能力
冲突问题解决能力
项目管理能力
跨部门协作能力
决策判断能力
流程优化能力
创新思维能力
情绪管理能力
您认为中层管理者在业务相关技能上，最需要提升的是（可多选）
行业趋势洞察能力
业务流程管控能力
数据分析与决策能力
客户需求挖掘能力
产品/业务创新能力
业务风险把控能力
其他
您认为中层管理者在领导力方面，最需要提升的是（可多选）
团队凝聚力打造能力
人才培养与梯队建设能力
目标落地执行力
以身作则的影响力
变革推动能力
愿景传递能力
您认为当前中层管理者在向上沟通方面的能力是否达标
完全达标，沟通高效准确
基本达标，大部分沟通没问题
一般，偶尔会出现信息传递偏差
不达标，经常出现沟通不到位的情况
严重不达标，几乎无法完成有效向上沟通
您认为当前中层管理者在向下管理方面的能力是否达标
完全达标，管理清晰有序
基本达标，大部分管理工作没问题
一般，偶尔会出现管理混乱
不达标，经常出现管理不当的问题
严重不达标，完全无法胜任向下管理
您认为当前中层管理者在跨部门协作方面的表现如何
非常好，协作顺畅高效
比较好，大部分协作能顺利完成
一般，偶尔会出现协作冲突
比较差，经常出现推诿或冲突
非常差，几乎无法开展有效跨部门协作
您对当前公司针对中层管理者开展的技能提升培训是否满意
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
从未参加过相关培训
您认为目前针对中层管理者的培训频率是否合适
频率过高
频率合适
频率偏低，需要增加
频率太低，远远满足不了需求
没有固定培训，不确定
您认为哪种培训形式对中层管理者技能提升效果最好（可多选）
外部专家线下授课
内部高管经验分享
案例研讨与沙盘模拟
线上课程自主学习
导师一对一带教辅导
轮岗实践锻炼
户外拓展团建
专题工作坊
您认为中层管理者技能提升培训最应该侧重哪个方向
通用管理能力
业务专业能力
领导力提升
数字化管理能力
新兴行业知识
您是否认为中层管理者技能提升后，能有效改善您的工作体验
肯定可以，会带来非常大的改善
应该可以，会有一定程度改善
不确定，影响不大
不太会有明显改善
完全不会有改善
请您对当前中层管理者的目标下达清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前中层管理者的工作反馈及时性打分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前中层管理者的公平公正性打分（1分非常不公正，5分非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前中层管理者给予您的支持与帮助打分（1分几乎没有支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否会定期针对您的工作开展辅导与技能培训
每周都会开展
每月至少开展1-2次
每季度开展1-2次
半年开展一次
几乎从未开展过
您认为当前中层管理者在面对突发问题时的应对能力如何
非常强，能快速妥善解决
比较强，大部分问题能解决
一般，能解决但效率不高
比较弱，经常需要上报上级解决
非常弱，完全无法应对突发问题
您认为当前中层管理者在管理工作中最突出的问题是什么？
对于公司中层管理者的技能提升，您还有哪些具体的需求或建议？