您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他性质企业
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
交通运输/物流
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您目前的年度税前总收入范围是
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
和您同行业同层级的中层管理者相比，您认为自己当前的薪资水平处于什么位置
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
基本与市场平均水平持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
请您对当前的固定基本工资水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的绩效奖金比例设置打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的年终奖金发放规则打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到的中长期激励包含以下哪些项
股票期权
限制性股票
年度分红
虚拟股权
项目跟投
暂无中长期激励
其他
请您对当前整体薪资结构合理性打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他同层级管理者推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为薪资和您承担的管理责任匹配程度如何
完全不匹配，责任远高于薪资回报
不太匹配，责任高于薪资回报
基本匹配
比较匹配，薪资和责任对应
非常匹配，薪资高于承担的责任
您认为薪资和您的工作产出匹配程度如何
完全不匹配，产出远高于薪资回报
不太匹配，产出高于薪资回报
基本匹配
比较匹配，薪资和产出对应
非常匹配，薪资高于工作产出
您认为目前薪资体系中，最让您不满意的部分是哪些
基本工资水平偏低
绩效奖金占比不合理
奖金发放不及时
中长期激励缺失
福利保障不足
加薪机制不透明
绩效考核不合理影响薪资
其他
您对近一年公司的薪资调整是否满意
非常不满意，没有调整且薪资差距持续拉大
不满意，调整幅度远低于预期
一般，调整幅度符合预期
比较满意，调整幅度超出预期
非常满意
您期望的年度薪资涨幅是多少
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为公司当前的薪资调整机制是否透明
完全不透明，不知道加薪的标准和流程
不太透明，只有模糊的规则
基本透明，大致知道加薪的要求
比较透明，规则清晰公开
非常透明，完全公开可查询
您在选择中层管理岗位时，最看重的薪资相关因素是哪些
稳定的基本工资
高比例的绩效奖金
中长期的股权激励
完善的福利保障
清晰透明的加薪机制
与业绩挂钩的弹性薪资
其他
您是否会因为薪资不符合期望而寻找新的工作机会
已经在积极寻找新机会
有想法，偶尔会关注招聘信息
不确定，要看后续薪资调整情况
暂时不会，只有薪资差距进一步拉大才会考虑
完全不会，当前薪资符合预期
如果您对薪资不满意，主要的期望调整方向是什么
提高固定基本工资水平
调整绩效奖金占比，提高浮动收入空间
完善中长期激励制度
增加福利项目，提升整体待遇
优化加薪机制，定期合理调薪
调整绩效考核方式，保障合理收入
其他
关于薪资调整和优化，您还有什么其他具体的诉求或建议