您的身份是
企业普通员工
企业中层管理者
企业高层管理者
投资者/股东
求职者
其他职场相关人士
非职场相关社会人士
您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您所在的行业是
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
文化传媒
能源/化工
交通运输
其他行业
您认为目前国内企业高管的整体薪酬水平如何
过高，远超过创造的价值
偏高，略超过创造的价值
合理，与创造的价值匹配
偏低，低于创造的价值
不清楚，无法评价
您认为评价企业高管「性价比」，也就是薪酬回报与创造价值的匹配度，重要程度是多少（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过什么渠道了解企业高管的相关信息
官方企业财报/公告
财经媒体报道
社交网络平台
行业内部交流
职场论坛
其他渠道
您认为评价企业高管性价比，应当重点考察哪些方面
企业营收/利润增长
企业长期发展战略落地
团队人才培养成果
企业品牌价值提升
行业竞争力提升
社会责任贡献
创新研发成果落地
危机处理能力
您认为国企高管的整体性价比和民企高管相比，情况如何
国企高管性价比更高
民企高管性价比更高
两者性价比基本一致
无法比较，不清楚
您认为上市公司高管和非上市公司高管的性价比相比，情况如何
上市公司高管性价比更高
非上市公司高管性价比更高
两者性价比基本一致
无法比较，不清楚
您愿意给身边的人推荐「高薪聘用顶尖外部高管」这一企业人才策略的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否能准确说出3个以上国内知名企业现任高管的姓名
完全可以
能说出1-2个
一个都说不出来
对这个不感兴趣，没关注过
企业高管的个人知名度会影响您对该企业品牌的评价吗
会，影响很大
会，有一定影响
几乎不会有影响
完全不会影响
哪些企业高管的特质会提升您对其所在企业的品牌好感度
低调务实的行事风格
公开透明的职业素养
出色的商业成就
积极承担社会责任
独特的个人魅力
持续创新的精神
您是否会因为对某企业高管的负面印象，降低对该企业品牌的信任
您认为从内部提拔高管和从外部招聘高管，哪种性价比更高
内部提拔的高管性价比更高
外部招聘的高管性价比更高
不同企业情况不一样，无法一概而论
没有明显区别
您认为企业高管的高薪酬会拉动企业普通员工薪酬提升吗
肯定会，带动整体薪酬水平上涨
可能会，有一定拉动作用
几乎不会，反而会挤压普通员工薪酬空间
完全不会，两者没有关联
不清楚
您对当前国内头部互联网企业高管群体的整体认可度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前国内传统制造业高管群体的整体认可度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前国内金融行业高管群体的整体认可度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类企业的高管整体性价比最高
创业型企业
成熟大型企业
独角兽企业
国有企业
民营企业
外资企业