您所在企业的行业类型
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
消费品/零售
房地产/建筑
教育培训
能源/环保
文化传媒
其他
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业的职位层级
董事会成员
总经理/CEO
副总经理/副总裁
事业部总经理
其他高级管理岗位
您的任职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前薪资结构中占比最高的部分是
固定基本工资
年度绩效奖金
长期股权激励
福利待遇补贴
其他额外收入
您对当前企业整体薪资水平的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为固定薪资占总薪资的合理比例应为
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%以上
您最看重的薪资激励方式是
年度现金奖金
限制性股票
股票期权
虚拟股权
项目分红
其他
您认为合理的薪资应该和哪些指标强挂钩
企业年度营收/利润
个人绩效完成率
团队绩效成果
行业人才市场价格
个人资历背景
企业长期发展目标
您希望企业提供哪些薪资相关的增值服务
个人税务规划咨询
养老/财富管理规划
长期权益变现指导
薪资调整透明化沟通
行业薪资动态分享
您是否清楚了解自己当前薪资方案的全部规则
完全不了解
了解少量内容
基本了解
大部分了解
完全了解
您认为当前企业薪资方案的透明度如何
完全不透明
不太透明
一般透明
比较透明
非常透明
您认为和同行业同级别岗位相比，您目前薪资的竞争力如何
远低于市场水平
略低于市场水平
基本和市场持平
略高于市场水平
远高于市场水平
您期望的薪资调整频率是
每年一次
每两年一次
每三年一次
根据绩效随时调整
不固定调整
您认为薪资调整最主要的依据应该是
企业经营业绩
个人工作贡献
市场薪资水平变动
个人能力提升
岗位职级变动
您认为高管薪酬除现金和股权外，最应该包含哪些福利
高端商业医疗保险
养老金计划
购车/住房补贴
弹性休假政策
高管专属培训机会
家属福利保障
您是否接受与长期绩效绑定的延期支付薪资模式
完全不接受
不太接受
可以接受部分
比较接受
完全接受
您向同行推荐本企业薪酬体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）