您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/副总经理
总监级
其他高管岗位
您当前年薪（含奖金及股权激励）的大致范围是？
50万以下
50-100万
100-200万
200万以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
行业整体水平
企业业绩表现
个人能力与贡献
市场人才竞争
生活成本变化
您对企业当前提供的高管薪酬结构（固定薪资+绩效+股权）满意度如何？
请您对所在企业高管薪酬体系的公平性进行评分（1-5分，5分为最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体薪资期望与实际薪酬之间的差距主要源于？
绩效考核标准不透明
行业对标数据滞后
企业盈利水平限制
内部晋升机制不完善
在评估企业服务质量时，您最关注哪些维度？
响应速度
专业程度
服务态度
解决方案质量
后续跟进支持
您对企业内部行政服务（如差旅、采购、IT支持）的整体质量评价是？
您向其他企业高管推荐本公司服务质量的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体薪资期望的提升是否应与企业服务质量改善挂钩？
您希望企业在提升服务质量方面优先投入哪些资源？
数字化工具
专业人才培训
流程优化
外部顾问咨询
员工激励计划
您最近一次对企业服务提出投诉或建议后，解决时效是？
请具体描述一次您感受到高质量企业服务的经历，以及它如何影响您对薪资期望的定位。
您认为企业高管群体薪资期望的合理年增长率应为多少？
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%以上
您对企业高管薪酬与服务质量联动机制现状的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会削弱企业高管群体薪资期望的合理性？
市场环境波动
企业战略调整
个人绩效不达标
行业监管政策
内部沟通不足
您是否了解同行业其他企业的高管薪酬及服务质量水平？
您对企业高管群体薪资期望与服务质量的整体关系有何建议？
您所在企业是否定期开展高管薪酬与服务质量满意度调研？
您认为企业高管群体薪资期望的调整频率应如何设定？
每年调整
每两年调整
根据业绩灵活调整
固定周期不调整
您希望企业高管薪酬制度在哪些方面进行改革？
增加长期激励
提高固定薪资比例
引入外部对标机制
强化绩效透明度
设立服务质量奖金
您认为企业高管群体薪资期望的满足程度对您的工作积极性影响有多大？
请补充您对企业高管群体薪资期望与服务质量的任何其他想法。