您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您担任企业高管的时长是
不足3年
3-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的年薪范围是
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
500万以上
您认为企业当前的薪资体系是否匹配您的企业高管的薪资期望
您对当前企业薪资核算服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前企业薪资发放服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前薪酬福利咨询服务的满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您调整企业高管的薪资期望的主要依据是什么
行业同岗位平均薪资水平
企业年度经营业绩
个人能力提升与岗位职责变化
市场通胀水平
人才市场供需情况
您认为薪资构成中哪几项对满足薪资期望最重要
基本固定薪资
年度绩效奖金
项目分红
股权激励
长期服务奖金
其他福利补贴
您对于薪资调整频率的期望是
每半年一次
每年一次
每两年一次
每三年一次
根据业绩灵活调整
您认为哪些因素会推动您上调薪资期望
承担了更多管理职责
企业利润大幅增长
行业整体薪资上涨
个人业绩超额完成
行业人才竞争加剧
您是否认为企业人力资源部门能够充分理解您的薪资期望
您对企业HR处理薪资诉求的响应速度满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业HR处理薪资相关问题的解决效果满意程度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果重新择业，您能接受的最低起薪和您当前的薪资期望相比
高于当前期望
和当前期望一致
略低于当前期望
远低于当前期望
除了现金薪资，哪些补充福利可以在一定程度上降低您对现金薪资的期望
足额足额且高端的商业保险
住房补贴/购房贷款优惠
子女教育补贴
弹性工作制度
退休后年金计划
带薪年假时长增加
您对企业优化薪酬服务、更好匹配企业高管的薪资期望有哪些具体建议