您的工作年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的工作岗位是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理
其他技术岗
您的年龄区间是
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在公司的规模是
初创团队（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（201-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您平均每周的工作时长大概是
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您平均每月需要加班的天数大概是
0-4天
5-8天
9-12天
13-16天
16天以上
您对当前自己心理健康状态的整体评分是（0分代表非常差，10分代表非常好）
近一个月，您是否经常感到情绪低落或对事情提不起兴趣
近一个月，您是否经常出现容易烦躁、愤怒或情绪失控的情况
您是否认为当前工作压力已经影响到了您的日常生活
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大
严重影响生活
您日常工作中的压力主要来源于哪些方面（可多选）
项目 deadlines 紧张
需求频繁变更
技术难题难以解决
沟通协调成本高
上下级/同事关系
绩效考评压力
行业技术更新太快，需要持续学习
薪资回报与付出不匹配
职业发展瓶颈
其他
您认为当前的工作强度对您的心理健康影响程度是
无负面影响
轻微负面影响
中度负面影响
重度负面影响
当您出现心理压力或负面情绪时，您通常会如何应对
自我调节消化，不会告诉别人
和家人朋友倾诉
和同事沟通交流
通过运动、娱乐等方式疏解
寻求专业心理咨询帮助
不知道怎么处理，任由情绪堆积
您所在公司是否提供心理健康相关的支持福利（如心理咨询、减压活动等）
有完善的相关福利
有少量相关支持
完全没有
不清楚有相关福利
您是否认为企业在招聘时应该关注求职者的心理健康状况
非常应该，这对双方都负责
可以适当关注
无所谓，看企业需求
不应该，属于个人隐私
您能接受企业在招聘环节增加基础心理健康测评吗
完全接受，这是双向了解
可以接受，只要不涉及隐私过度探查
勉强能接受，看企业要求
完全不能接受，侵犯隐私
您认为企业招聘程序员时，关注心理健康对企业有哪些好处（可多选）
能更全面了解候选人，降低人岗错配风险
减少后续因为心理健康问题导致的人员流失
便于提前规划人才管理，降低用工风险
体现企业对员工的关怀，提升企业形象
没什么特别好处
如果企业在招聘环节增加心理健康测评，您认为最合适的环节是
简历筛选后初面前
初面后复面前
发放offer后入职前
入职后试用期内
不适合放在招聘任何环节
您对企业在招聘环节考察求职者心理健康有什么顾虑或建议