您当前的职业身份是？
在职程序员
待求职程序员
互联网企业HR/招聘负责人
其他相关从业者
您的工作年限是？
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的企业规模是？
初创团队（10人以下）
中小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型互联网企业（1000人以上）
您当前的薪资范围是（税前年薪）？
10万及以下
10-20万
20-35万
35-50万
50万以上
您认为目前工作的加班频率如何？
几乎不加班
偶尔加班（每月1-3次）
经常加班（每周1-3次）
持续996/007加班
您给自己当前的心理健康状态打多少分？（1分极差，10分极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中经常出现哪些负面情绪？
焦虑
烦躁易怒
情绪低落
疲惫提不起劲
注意力无法集中
几乎没有负面情绪
其他
您认为造成心理压力的主要来源是？
项目工期紧张
技术难点攻坚压力
上下级/同事沟通问题
KPI/绩效考核压力
35岁职业焦虑
房贷/生活经济压力
能力增长瓶颈
其他
您是否主动关注过自身心理健康状况？
从来没有关注过
偶尔会关注，有不适才在意
经常关注，会主动调节
长期进行心理疏导/相关治疗
您所在公司是否提供心理健康相关的福利支持？
完全没有
有简单的免费心理咨询名额
有定期的心理健康讲座/培训
有完善的心理疏导福利体系
在求职过程中，你是否会把企业心理健康相关福利作为重要参考因素？
不会，只看薪资
会参考，但不是决定因素
会，属于非常看重的条件之一
你希望企业提供哪些心理健康相关支持？
免费的专业心理咨询服务
减少不必要的加班，规范作息
定期组织团建放松活动
设置专业的心理疏导假
开展心理健康知识科普
不希望企业介入私人心理状态
其他
您认为程序员群体心理健康问题是否已经成为普遍现象？
不是，只是个例
有部分人存在，但不是普遍
已经是比较普遍的问题
非常普遍，大部分人都有轻重不一的问题
您认为企业在招聘过程中是否需要考察候选人的心理健康状况？
不需要，属于个人隐私
可以简单了解，但不作为筛选依据
需要纳入基础考察维度，规避风险
必须严格考察，作为核心录用标准
如果企业招聘时增加心理健康考察环节，您是否接受？
完全不接受，侵犯隐私
可以接受，只要不歧视正常心理状态的候选人
完全接受，这对企业和个人都是保障
您对企业在招聘和日常管理中维护程序员心理健康还有什么建议？