您的身份是
企业招聘负责人
企业人力资源专员
企业部门管理者
职场新人
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业每年招聘的校招/应届职场新人数量是
少于10人
10-50人
50-200人
200人以上
您是否接触过职场新人的质量评价相关产品或服务
经常使用
偶尔使用
听说过但没使用过
完全没听说过
目前贵企业评价职场新人能力素质时，主要通过哪些方式开展
面试官人工面试评估
部门试用期人工评价
通用人才测评工具
专门的职场新人测评产品
简历筛选判断
其他
您认为目前评价职场新人质量的现有方式准确性如何
非常不准确，误判率很高
准确性一般，存在较多偏差
基本准确，偏差在可接受范围内
非常准确，基本没有误判
您对专业职场新人的质量评价产品的需求程度打分为（1分完全不需要，10分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望职场新人的质量评价产品能够覆盖评价哪些维度
专业知识与技能水平
学习能力与适应能力
沟通协作能力
职业素养与责任心
抗压能力与情绪稳定
逻辑思维能力
创新能力
求职诚信度
您更倾向于选择哪种形式的职场新人质量评价产品
在线答题测评系统
AI视频面试评分产品
线下情景模拟测评工具
一体化评价服务包
其他
您认为一份针对应届生的职场新人质量评价报告，多久出结果比较合适
测评完成后即时出报告
1个工作日内
3个工作日内
1周以内
您能接受单份职场新人质量评价报告的价格区间是
免费/低于50元
50-100元
100-200元
200-500元
500元以上
您更看重职场新人质量评价产品的哪个特性
评价结果的准确性
使用流程的便捷性
报告内容的详细程度
价格成本
品牌口碑
您希望职场新人质量评价产品能输出哪些内容
能力得分雷达图
岗位匹配度评分
综合能力等级评定
用人建议与培养方向
诚信背景核查结果
您通常会在哪个环节使用职场新人质量评价产品
简历筛选后初面之前
初面后终面之前
发offer前背调环节
新人入职后试用期评价
您是否愿意为准确性更高的定制化职场新人质量评价产品支付更高价格
非常愿意
可以接受小幅度溢价
不愿意，只接受固定平价产品
要看定制化程度决定
您认为现有职场新人评价相关工具最主要的问题是什么
结果不准确，参考价值低
题目老旧，不符合当下新人特征
报告内容粗糙，没有实际指导意义
价格过高，使用成本高
流程复杂，使用效率低
您对职场新人的质量评价产品还有哪些具体的需求或建议