您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
服务业
教育培训
医疗健康
其他
您在企业中所处的岗位是
人力资源招聘岗
部门负责人
基层管理者
创始人/高管
其他
贵企业每年招聘的职场新人数量大约为
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您认为开展职场新人的质量评价，最核心的价值是
筛选匹配度更高的候选人
优化企业招聘流程
为新人培训提供方向
降低新人流失率
完善企业人才评估体系
其他
贵企业目前是否已经建立了成熟的职场新人质量评价体系
已经建立并稳定运行
正在搭建过程中
仅有初步的评价规则
还没有相关体系
目前贵企业对职场新人质量评价主要在哪个阶段开展
招聘面试阶段
新人入职1个月内
新人入职3个月试用期内
新人转正后
没有固定评价阶段
当前贵企业开展职场新人的质量评价，主要评估哪些维度
专业知识与技能水平
学习能力与适应速度
沟通协作能力
职业素养与责任心
抗压能力
价值观匹配度
创新能力
其他
您对目前企业职场新人质量评价结果的准确性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前开展职场新人质量评价的过程中，最大的难点是
缺乏统一的评价标准
评价成本太高耗时久
难以量化评估软素质
评委评价主观性太强
不知道如何运用评价结果
其他
贵企业目前采用过哪些职场新人质量评价方法
简历筛选评估
面试官面试评分
笔试测试
试用期工作表现打分
360度周边评价
第三方测评工具
其他
您是否认为需要一套标准化的职场新人的质量评价工具来提升评估效率
您向其他企业推荐标准化职场新人质量评价方案的可能性是多大？（0-10分）
您能接受的标准化职场新人质量评价工具的采购预算范围是
免费即可，不接受付费
每人次评价50元以内
每人次评价50-200元
每人次评价200元以上
如果引入新的职场新人质量评价方案，您最希望它具备哪些特性
评价维度标准化可参考
评估流程简单易操作
结果量化直观易懂
能给出针对性培养建议
性价比高成本低
支持自定义调整评价维度
其他
贵企业更倾向于哪种形式的职场新人质量评价服务
在线自助测评工具
第三方咨询团队上门服务
HR评价标准培训服务
标准化评价手册参考
您是否愿意后续进一步了解职场新人质量评价的相关解决方案
愿意，可以留下联系方式沟通
暂时不需要，有需要再联系
不愿意