您所在的企业规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-300人）
大型企业（300人以上）
您所在企业所属行业是？
互联网/IT/通信
金融/保险/证券
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
文化娱乐
其他
您在企业中所处的职位是？
基层员工
部门主管
HR/招聘负责人
中高层管理者
其他
您近一年招聘职场新人的频率是？
几乎没有
偶尔（1-3次）
经常（4-10次）
持续招聘（10次以上）
请您对当前职场新人的职业素养进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的专业能力匹配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的学习接受能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的沟通协作能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前职场新人的问题解决能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前职场新人最突出的优势是什么？
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃
数字化工具使用熟练
敢于表达自我主张
对薪资期待更合理
您认为当前开展职场新人的质量评价工作中，最大的难点是什么？
缺乏标准化评价体系
试用期内难以充分考察
应聘者简历包装失真难以分辨
面试官个人判断主观性太强
招聘成本有限无法深入考察
您所在企业开展职场新人质量考察时，通常会评估哪些维度？
学历与在校成绩
实习/项目经验
职业态度与责任心
专业技能水平
沟通协作能力
抗压能力
对企业文化的适配度
您觉得工作经验对职场新人的质量影响程度有多大？
影响非常大，没有经验直接不考虑
有一定影响，但可以后天培养
影响很小，更看重潜力
完全没有影响
您认为学历层次对职场新人的质量影响大吗？
影响非常大，优先录用高学历
有一定影响，是重要参考指标
影响很小，更看重实际能力
完全不影响
试用期结束后，您企业的职场新人留任率大概是多少？
30%以下
30%-50%
51%-80%
80%以上
您认为哪类院校输出的职场新人整体质量更符合企业需求？
985/211重点院校
普通本科院校
职业技术院校
海外院校
民办院校
您向其他企业推荐当前市场上职场新人的可能性有多大？（0-10分）