您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前中层管理者的招聘渠道主要依赖
内部晋升
招聘网站平台
猎头机构
企业内部推荐
社交媒体招聘
其他渠道
近一年内，您企业中层管理者的平均流动率大约为
低于5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您企业目前针对中层管理岗位招聘，平均的总寻访成本预算区间是
5000元以下
5001元-10000元
10001元-20000元
20001元-50000元
50000元以上
您对当前行业内中层管理者招聘服务的价格接受度是
完全可以接受
基本可以接受
不确定
难以接受，价格偏高
完全无法接受
对比过去三年，您感知到中层管理者招聘相关服务的价格变化趋势是
若选择第三方猎头服务，该服务按年薪比例收费的模式，您企业可接受的收费比例区间是
低于年薪的15%
15%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
若第三方服务报价超出您企业对于中层管理者服务的价格预期，您企业通常会怎么做
依然选择付费，保证招聘质量
与服务商协商降价后合作
更换报价更低的服务商
暂停招聘计划
转为内部招聘
您认为决定中层管理者的价格接受度的最核心因素是
岗位的市场稀缺程度
候选人能力水平
行业整体薪酬水平
企业招聘预算额度
服务商品牌口碑
在评估中层管理相关服务的价格合理性时，您更看重哪些维度
交付到岗速度
候选人匹配精准度
售后服务保障
服务商品牌背书
额外增值服务
您认为未来1年内，市场对中层管理者的整体需求趋势会如何变化
您认为未来1年内，中层管理者相关招聘服务的价格会呈现哪种趋势
您企业针对内部中层管理者培养项目，每年人均预算投入区间是
1万元以下
1万-3万元
3万-5万元
5万-10万元
10万元以上
对于第三方机构提供的中层管理者能力培养课程，您可接受的单人均价格区间是
5000元以下
5001元-10000元
10001元-20000元
20001元-50000元
50000元以上
对比行业平均水平，您认为本企业对中层管理者相关服务的价格接受度处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
请简要分享您对当前中层管理者相关服务价格的看法或建议