您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
500人以上
您对当前自身权责匹配度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层给予的工作支持力度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬福利待遇水平的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身职业发展上升空间的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作压力强度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部沟通协作效率的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层决策传达清晰度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对基层员工执行力的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业现有管理体系流程的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前获得的培训资源支持的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为解决中层管理者的需求痛点最需要从哪些方面入手
调整权责划分
提升薪酬福利
拓宽晋升通道
优化工作流程减轻压力
增加培训资源
改善上下级沟通机制
您认为当前工作中最大的压力来源是
业绩考核压力
上下沟通协调压力
团队管理压力
职业发展瓶颈压力
多重任务平衡压力
您在向上对接高层决策时遇到的最常见问题是
决策要求不清晰
得不到足够的资源支持
意见无法被有效采纳
沟通反馈不及时
没有明显问题
您在向下管理基层团队时遇到的最常见问题是
员工执行力不足
团队凝聚力不够
核心人才留任难
员工能力不符合岗位要求
没有明显问题
您是否认为当前自身能力得到了充分发挥
完全没有，能力被严重低估闲置
部分发挥，还有不少能力无法施展
基本发挥，符合当前岗位要求
完全发挥，能力与岗位完全匹配
您近期是否有调整岗位或离职的想法
已经在计划行动
有想法但还没行动
偶尔会有念头
完全没有这个想法