您所在的企业属于哪个行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
交通运输
其他行业
您本人的身份是
企业中层管理者
企业高层管理者
人力资源负责人
基层员工
行业研究人员
其他
您在当前企业担任中层管理者岗位的时长是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您向他人推荐他人担任本企业中层管理者岗位的可能性有多大（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
结合您了解的行业情况，您认为当前行业内中层管理者的推荐意愿整体处于什么水平
近三年您所在行业，中层管理者的推荐意愿整体变化趋势是
您认为影响当前中层管理者的推荐意愿的核心因素有哪些
薪酬福利水平
权责匹配程度
晋升发展空间
工作压力强度
上下级沟通环境
企业发展前景
行业发展趋势
就业市场环境
您对当前行业内中层管理者岗位的薪酬福利满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前中层管理者岗位的权责匹配程度打多少分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中层管理者岗位未来的晋升发展空间满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，行业内中层管理者的推荐意愿会如何变化
您认为哪些因素会推动未来中层管理者的推荐意愿提升
行业整体发展向好
企业薪酬福利提升
企业管理机制优化
晋升通道更加清晰
工作强度趋于合理
人才市场需求增加
您认为哪些因素会拉低未来中层管理者的推荐意愿
行业增长放缓
企业降本减薪
权责压力进一步增大
晋升通道拥堵
稳定性下降
年轻从业者意愿降低
您是否会主动向身边符合条件的人才推荐本企业的中层管理者岗位
您认为和10年前相比，当前行业内中层管理者岗位对人才吸引力如何变化
您认为企业应该采取哪些措施提升中层管理者的推荐意愿