您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在行业是
互联网/IT
金融
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
其他行业
请您对目前直属中层管理者的整体管理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前直属中层管理者的沟通能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前直属中层管理者的目标拆解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前直属中层管理者的团队协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前直属中层管理者的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的中层管理者需要具备哪些核心特质
清晰的目标拆解能力
良好的跨部门沟通协调能力
公平公正的团队管理风格
愿意为下属争取资源和发展机会
能够及时向下属反馈工作问题
抗压能力强，能稳定团队情绪
其他
您目前所在中层管理者的团队，整体工作氛围您是否满意
您的中层管理者是否会主动关注您的工作困难并提供支持
您认为当前中层管理者的管理模式是否适配团队的工作需求
基于您的现有体验，您向他人推荐这位中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
如果有内部晋升机会，您是否愿意推荐符合要求的候选人竞聘中层管理者岗位
哪些因素会提升您对中层管理者的推荐意愿
能帮助团队拿到稳定的工作成果
公平对待每一位团队成员
能帮助下属获得能力成长
愿意为团队承担责任
沟通顺畅，不会信息闭塞
能为团队争取合理的资源与福利
其他
哪些因素会降低您对中层管理者的推荐意愿
功劳自己抢，过错推给下属
沟通效率低下，信息传递不准确
无法协调跨部门资源，拖慢团队进度
目标不清晰，经常让团队做无用功
偏心偏袒，不公平对待团队成员
不关注下属成长，不提供发展机会
其他