您所在企业的行业类型是
互联网/信息技术
制造业
金融/银行
教育培训
零售/批发
医疗健康
其他
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为企业当前的日常运营对中层管理者的依赖程度处于什么水平
完全不依赖
轻微依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
近三年来企业对中层管理者的依赖程度变化趋势是
明显下降
略有下降
基本保持不变
略有上升
明显上升
您认为企业最新发布的组织架构调整政策，对中层管理者的权责范围影响如何
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
当前政策下，中层管理者需要承担的职责和之前相比有什么变化
您认为目前政策主要从哪些方面影响了中层管理者的角色定位
战略执行环节
内部团队管理
高层和基层的沟通对接
资源协调分配
业绩目标达成
风险管控
请您对当前政策适配企业对中层管理者的依赖程度的匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策是否有效平衡了对中层管理者的依赖程度与组织效率
完全没有，反而降低了组织效率
效果较差，平衡度不足
效果一般，没有明显变化
效果较好，基本实现平衡
效果非常好，大幅提升组织效率
政策调整后，中层管理者的决策权限变化对组织运行的影响是
完全负面影响，运行效率大幅下降
偏负面影响，运行效率略有下降
没有明显影响
偏正面影响，运行效率略有提升
完全正面影响，运行效率大幅提升
针对当前对中层管理者的依赖程度，您认为现有政策的支持力度足够吗
完全不足，缺口很大
略有不足，无法满足需求
基本满足日常需求
比较充足，能适配需求
非常充足，完全适配
您认为目前政策在适配中层管理者定位上存在哪些问题
权责不对等
授权不足影响决策效率
授权过度带来管控风险
没有匹配当前组织对中层的依赖变化
政策更新滞后于业务变化
如果降低组织对中层管理者的依赖程度，您认为会给企业带来什么主要影响
大幅降低管理效率，业绩下滑
小幅影响管理效率，整体变化不大
没有明显影响
小幅提升管理效率，优化流程
大幅提升管理效率，降低管理成本
您认为未来企业应当推动政策向哪个方向调整和中层管理者的关系
提高依赖程度，强化中层的核心作用
保持当前依赖程度，稳定管理体系
逐步降低依赖程度，推动扁平化管理
根据业务发展动态调整
您认为现有政策还有哪些可以优化的地方，来更好适配当前组织对中层管理者的依赖程度
关于企业中层管理相关政策调整，您还有其他的意见或建议吗