您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您对当前企业中层管理者的整体工作适配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者的使用障碍主要来源于哪个层面
管理能力层面
权限配置层面
沟通协同层面
考核激励层面
其他层面
您遇到过的中层管理者的使用障碍具体包括哪些
权责不对等，开展工作受限
向上沟通不畅，信息传递受阻
向下管理乏力，团队执行力弱
跨部门协同困难，推动工作难
能力不匹配，无法胜任岗位要求
考核机制不合理，积极性不足
当前中层管理者的使用障碍对企业业务开展的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常严重
您对当前企业解决中层管理者相关使用障碍的满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否重视中层管理者的使用障碍相关问题
非常重视
比较重视
一般重视
不太重视
完全不重视
您认为导致中层管理者能力适配障碍的原因有哪些
选拔标准不合理
缺乏系统的培训培养
晋升通道不清晰
激励机制不到位
个人意愿不足
您是否遇到过因为中层传导不到位导致的高层决策执行偏差
您认为中层管理者跨部门协作的常见障碍有哪些
部门利益优先，不愿配合
权责划分不清，互相推诿
沟通机制缺失，信息不对称
中层个人风格问题，不愿主动协作
您认为现有考核激励机制能否缓解中层管理者的相关使用障碍
您认为解决现有中层管理者使用障碍最需要优先推进的工作是什么
未来1年内，您企业是否有计划针对中层管理体系做优化调整
已经在推进中
有明确计划
有初步想法
暂时没有计划
不清楚
您对企业未来解决中层管理者相关使用障碍的信心打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★