您的年龄区间是
22岁及以下
23-29岁
30-39岁
40岁及以上
您从事产品经理工作的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所在公司的规模是
初创公司( <50人)
中小型企业(50-500人)
中大型企业(500-10000人)
大型集团(10000人以上)
您当前的产品经理职级是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/产品总监
产品线负责人
您对当前自己心理健康状态的打分是多少？（0分代表状态极差，10分代表状态极好）
近一个月内，你是否存在入睡困难或者睡眠质量极差的情况
您认为当前工作压力对您产品经理的心理健康状况影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大
严重影响状态
您认为造成产品经理心理压力的主要来源有哪些
跨部门沟通协调压力
需求排期与上线压力
KPI/OKR考核压力
老板/ stakeholder期望不符
行业迭代快能力焦虑
岗位竞争与裁员风险
个人职业发展瓶颈
出现心理情绪问题时，您通常会如何应对
自我调节消化
和亲友同事倾诉
通过运动娱乐排解
寻求专业心理咨询帮助
不会处理，任其发展
您所在公司是否提供员工心理健康相关支持
完全没有
有相关宣传但没有实际服务
有提供免费心理咨询额度
有定期的心理健康疏导活动
您对当前岗位的工作绩效满意度打分是多少？（0分代表完全不满意，10分代表完全满意）
您认为当前绩效指标设置的合理性如何
非常不合理
不太合理
一般合理
比较合理
非常合理
您认为当前绩效反馈机制能否帮助您成长
完全不能
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
帮助非常大
您认为绩效体系中，哪部分最需要优化
考核指标设置
结果权重分配
反馈沟通机制
绩效激励政策
末位淘汰规则
您认为不良的心理健康状态是否会影响您的工作绩效表现
完全不会
影响很小
有一定影响
影响很大
严重影响绩效产出
您对维护产品经理群体心理健康、提升绩效满意度有什么其他建议