您的年龄属于哪个区间
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您目前所在的城市属于长三角哪一梯队
核心城市（上海/南京/杭州/苏州）
区域中心城市
地级市
县级及以下城市
您目前所在的企业性质是
国企/事业单位
民营企业
外资企业
互联网新兴企业
其他
您目前岗位属于哪一类型
技术研发岗
销售运营岗
职能支持岗
生产服务岗
其他
请评价您对公司新人带教体系的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，遇到问题您第一选择是
独立解决
请教直属领导
求助老员工
搜索外部资料
其他
您通常会在哪些场景依赖他人帮助完成工作
不熟悉的业务流程
复杂的工具操作
跨部门沟通协调
核心任务决策
基础行政事务
其他
您认为目前职场新人对同事支持的依赖程度整体如何
非常低，新人都可以独立完成
比较低，仅少数问题需要帮助
一般，一半左右的工作需要支持
比较高，大部分工作需要指导
非常高，几乎所有工作都需要依赖帮助
您对当前公司提供的新人支持的满意度评分是（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的新人支持力度是否匹配职场新人依赖程度需求
完全不匹配，支持远不足
部分不匹配，支持缺口较大
基本匹配，能满足大部分需求
完全匹配，支持充足
支持过度，反而影响独立成长
您觉得哪些因素推高了职场新人对外部支持的依赖程度
校园与职场工作内容脱节
新人培训体系不完善
工作节奏快没有试错空间
年轻人成长环境更习惯求助
企业流程复杂新人难快速掌握
其他
您是否认为较高的职场新人依赖程度会影响工作效率
完全不会，反而提升新人融入速度
影响很小，短期过渡后就会改善
有一定影响，需要调整支持方式
影响较大，会降低整体团队效率
影响非常大，容易造成责任不清
公司目前的新人带教导师是否能够满足您的依赖需求
完全不能，导师没有时间带教
基本不能，导师能力不足
一般，偶尔能满足需求
基本可以，大部分问题能解决
完全可以，随时能获得帮助
请对直属领导对新人的支持满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对同事提供给新人的工作支持满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司官方新人培训体系的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否应该针对目前职场新人依赖程度调整新人支持政策
完全不需要，保持现状就好
小幅调整，优化部分环节即可
需要较大调整，增加支持资源
需要系统性重构新人培养体系
不确定，没有想法
您认为提升新人满意度最需要优化的环节是
增加一对一带教时间
完善标准化新人操作手册
开设专项技能培训课程
建立新人问题快速响应通道
降低新人初期工作考核要求
其他
您对平衡新人成长和职场新人依赖程度管理有什么其他建议