您所在企业的所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/保险
批发零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通运输
服务业
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的企业规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请您对目前自身整体压力程度进行评分（1分压力极低，10分压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最主要的中层管理者压力来源来自以下哪些方面
向上对接高层决策的执行压力
向下管理团队的考核压力
业绩指标完成压力
跨部门协作沟通压力
职业晋升瓶颈压力
工作与家庭平衡压力
能力迭代更新压力
人际关系处理压力
企业政策变动带来的压力
您觉得来自业绩目标的压力对您的影响程度是
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大
高层下达的任务要求和基层实际执行能力的差距带给您的压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
您认为当前的岗位职责划分清晰度对压力的影响是
职责清晰，完全不会增加额外压力
基本清晰，很少增加额外压力
一般，偶尔会增加额外压力
不太清晰，经常增加额外压力
非常不清晰，一直带来额外压力
您感受到的职业发展晋升相关压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
多项目并行的工作状态带给您的压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
考核机制给您带来的压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
您在工作中获得的上级支持是否能帮助您缓解中层管理者压力来源带来的负担
支持充足，能很好缓解压力
有一定支持，能缓解部分压力
一般，缓解效果不明显
支持较少，几乎不能缓解压力
完全没有支持，还会增加压力
工作需求与个人家庭生活冲突带来的压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
您通常会通过哪些方式调节自身压力
运动健身
和朋友家人倾诉
休闲娱乐
阅读冥想
专业心理咨询
暂时没有合适的调节方式
其他方式
您向其他同层级管理者推荐现有企业中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
针对当下中层管理者压力来源的问题，您对企业管理优化有什么具体建议吗