您所在企业的所属行业是
IT互联网
金融投资
制造业
房地产
教育培训
医疗健康
零售商贸
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
创始人/CEO
人力资源负责人
董事会成员
其他核心管理层
贵企业在招聘高管时，是否将品牌忠诚度列为核心考察维度
是，列为第一优先级考察项
是，列为重要考察项
偶尔会关注，不是核心项
几乎不关注
请您对品牌忠诚度在高管招聘中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管的品牌忠诚度包含以下哪些核心内容
不泄露企业核心商业机密
在职期间不从事与企业存在竞争关系的兼职或副业
维护企业品牌的公众形象与口碑
认同企业品牌价值观并践行传播
不会离职后带走核心团队与客户资源
长期服务于企业品牌，不随意跳槽
贵企业在招聘高管前，是否会针对候选人的品牌忠诚度做背景调查
每次招聘都会做专项调查
仅针对关键岗位会做调查
偶尔会做简单调查
从来不会做相关调查
贵企业通常通过哪些渠道验证候选人的企业高管品牌忠诚度
咨询候选人前雇主
核查候选人过往职业变动经历
背景调查机构专项调查
面试环节设置相关问题考察
通过行业人脉了解候选人口碑
其他方式
面试环节中，贵企业是否会设置专门的问题考察候选人的品牌忠诚度
会设置专门的问题模块考察
会偶尔问几个相关问题
不会专门设置，仅通过聊天顺带了解
完全不涉及相关考察
如果发现候选人过往职业经历中存在品牌忠诚度方面的负面记录，贵企业会怎么做
直接淘汰该候选人
会进一步核实情况，再决定是否录用
只要能力达标，不会影响录用
看岗位重要程度决定，核心岗淘汰，非核心岗可考虑
您认为以下哪些因素会影响企业高管的品牌忠诚度
企业品牌自身的发展前景
企业给高管的薪酬福利水平
高管个人价值观与企业品牌的匹配度
企业对高管的信任与授权程度
行业挖角风气
企业文化氛围
贵企业是否会在劳动合同中设置针对高管品牌忠诚度的约束条款
有专门的完善条款约束
只有简单的竞业限制条款
没有设置任何相关条款
还未关注过这方面
您认为企业自身的品牌口碑，会不会影响高管对企业的忠诚度
影响非常大，品牌越好越容易留住忠诚的高管
有一定影响
影响很小，主要还是看薪酬待遇
完全没有影响
您是否认为高管品牌忠诚度的高低，会直接影响企业品牌的市场发展
贵企业会通过哪些方式提升在职高管对企业品牌的忠诚度
提供有竞争力的薪酬与长期激励
帮助高管实现个人职业发展
塑造良好的企业文化增强归属感
赋予高管更大的决策权与价值认可
定期开展品牌文化培训
不做专门的提升动作
请您分享一次在招聘中因品牌忠诚度问题放弃候选人的经历（若没有可写无）
对比能力出众但品牌忠诚度存疑，和能力中等但忠诚度高的候选人，贵企业招聘高管时会如何选择
优先选择能力出众的，忠诚度后续可以培养
优先选择忠诚度高的，能力不足可以培养
要看具体岗位情况做判断
不好说，看招聘时的实际需求