您的教龄是？
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
您是否愿意向身边优秀的教育人才推荐贵校的教师岗位？
您认为影响您推荐意愿的最主要因素是？
薪资待遇
职业发展空间
工作环境与氛围
学校声誉
教学资源支持
其他
在您看来，教师招聘中最吸引人的福利包括哪些？
带薪寒暑假
住房补贴
子女教育优惠
专业培训机会
绩效奖金
健康保险
如果朋友咨询您教师岗位的招聘信息，您会优先推荐哪种类型的学校？
公立名校
公立普通校
私立国际学校
私立普通学校
培训机构
您获取教师招聘信息的主要渠道有哪些？
学校官网
招聘网站
社交媒体
同行推荐
校园招聘会
教育部门公告
您向其他教育工作者推荐本校教师岗位的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意参与学校的人才推荐计划（如内推奖励机制）？
您认为哪些因素会降低您的推荐意愿？
工作压力过大
薪资与付出不匹配
晋升机制不透明
同事关系紧张
学生管理困难
其他
您认为推荐熟人进入教师团队，对团队协作有何影响？
积极影响为主
消极影响为主
没有明显影响
视情况而定
您认为哪些招聘宣传方式更能激发您的推荐意愿？
真实教师案例分享
清晰的职业发展路径
透明的薪酬体系
校园文化展示
校友网络互动
您认为学校在招聘中应如何更好地利用教师群体的口碑效应？
建立内推平台
定期分享成功案例
提供推荐奖励
加强教师参与决策