您目前是否担任中层管理岗位？
是，直接管理基层团队
是，管理其他中层人员
否，但曾担任过
否，从未担任
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在日常决策中，您对上级领导的依赖程度如何？
非常依赖，几乎每项决策都需请示
比较依赖，重大决策需请示
一般，部分决策自主完成
不太依赖，多数决策自主完成
完全不依赖
您对下属团队的依赖程度如何？
非常依赖，任务几乎无法独立推进
比较依赖，关键任务需团队协作
一般，部分任务依赖团队
不太依赖，多数任务可独立完成
完全不依赖
您认为中层管理者群体依赖程度较高的主要原因有哪些？
组织架构层级过多
信息传递不透明
缺乏明确授权机制
个人能力不足
企业文化鼓励请示
绩效考核压力过大
在处理跨部门协作时，您对同级管理者的依赖程度如何？
您认为中层管理者群体依赖程度对组织效率的影响是？
显著降低效率
略有降低
无明显影响
略有提升效率
显著提升效率
在资源分配决策中，您对既定流程的依赖程度如何？
完全依赖流程
大部分依赖流程
部分依赖
少量依赖
完全不依赖
请评价您对上级反馈的依赖程度（1-5分，5分表示极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常依赖哪些外部资源来完成工作？
咨询公司报告
行业数据平台
同行经验分享
学术研究资料
政府政策文件
在制定部门目标时，您对总部战略目标的依赖程度如何？
完全依赖总部目标
大部分依赖
部分依赖
少量依赖
独立制定
面对突发危机时，您对应急预案的依赖程度如何？
完全依赖预案
大部分依赖
部分依赖
少量依赖
完全自主应对
您认为哪些因素会降低中层管理者群体依赖程度？
明确授权制度
扁平化组织架构
信息透明共享
能力培训提升
激励自主决策
在人员招聘决策中，您对人力资源部门的依赖程度如何？
您向同行推荐当前工作模式的意愿有多大？（0-10分）
您认为中层管理者群体依赖程度对个人职业发展的影响有哪些？
阻碍晋升机会
减少决策锻炼
影响领导力培养
增加工作安全感
降低创新意识
请描述一个您认为中层管理者群体依赖程度过高的具体场景
请评价您对内部数据系统的依赖程度（1-5分，5分表示极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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