您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的中层管理岗位工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前薪资与您的工作职责和贡献是否匹配？请简要说明理由。
您期望的年薪范围是（税前）？
20万以下
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
与同行业同级别岗位相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为影响中层管理者群体薪资期望的主要因素有哪些？
行业整体薪酬水平
企业盈利状况
个人绩效表现
岗位责任大小
市场人才供需
地区生活成本
您认为社交媒体上的薪资讨论对您的薪资期望有何影响？
显著提升期望
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低
您认为企业薪资调整的透明度对您的工作积极性影响程度如何？
您获取薪资行情信息的主要渠道有哪些？
招聘网站
社交媒体
行业报告
同行交流
企业内部信息
其他
您认为舆情监测（如网络评价、员工反馈）对改善中层管理者薪资待遇的作用有多大？
您是否愿意为了更高的薪资而跳槽到其他企业？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前企业在中层管理者薪资激励方面最需要改进的是什么？
您对目前企业提供的非薪资福利（如培训、晋升机会、弹性工作）满意度如何？
您认为未来一年内您的薪资增长预期是多少？
0-5%
5-10%
10-20%
20%以上
不确定
您认为哪些因素最可能促使企业调整中层管理者的薪资水平？
行业竞争压力
员工流失率上升
舆情压力
企业业绩增长
政策法规变化
其他
您对中层管理者群体薪资期望与舆情监测有何其他建议或想法？