您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中最大的压力来源是
上级目标压力
下属管理难度
跨部门协作冲突
业绩考核指标
职业发展瓶颈
在日常管理中，哪些情境会显著增加您的群体压力感
高层决策频繁变动
资源分配不足
团队执行力低下
信息传递失真
个人时间被严重挤占
请您对工作压力的整体强度进行评分（1为极轻，5为极重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对压力时，您最常采用的应对方式
运动健身
与同事倾诉
独自消化
寻求专业心理咨询
通过消费或娱乐缓解
您认为哪些企业支持措施能有效缓解中层管理者的压力
弹性工作制
心理辅导资源
明确晋升通道
管理技能培训
增加团队预算
在压力状态下，您对品牌选择的偏好变化是
更倾向熟悉品牌
更愿意尝试新品牌
更看重性价比
更注重品牌形象
无明显变化
哪些品牌特质最能吸引您在压力期产生购买意愿
传递轻松感
强调效率提升
体现身份认同
提供情感共鸣
具有科技感
请描述一个您印象深刻的品牌营销案例，它如何与您的压力场景产生关联？
您认为品牌在广告中呈现中层管理者形象时，哪种方式最真实
展现工作挑战
突出生活平衡
强调个人成长
体现团队协作
刻画内心独白
您对当前职场类品牌广告的共鸣程度评分（1为完全无感，5为强烈共鸣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取职场解压及品牌信息的常用渠道
微信公众号
抖音短视频
LinkedIn
行业论坛
播客节目
您认为品牌在支持中层管理者减压方面，还有哪些创新机会点？
过去一年，您因压力而更换过品牌的情况
从未更换
更换过1次
更换过2-3次
更换过3次以上
您对品牌在缓解压力方面承诺的信任度评分（1为非常不信任，5为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类品牌最容易成为中层管理者的‘减压伙伴’
咖啡茶饮品牌
健身运动品牌
智能办公设备
休闲服饰品牌
知识付费平台
请选择您最近一次因工作压力而主动购买减压类产品的日期
在品牌认知过程中，哪些因素会降低您对品牌的好感度
夸大宣传
与真实体验不符
过度贩卖焦虑
忽视群体真实需求
缺乏后续服务
您是否希望品牌在营销中更直接地探讨中层管理者的压力话题
请分享您对‘中层管理者群体压力来源与品牌认知’这一主题的其他见解或建议