您目前从事产品经理岗位的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模属于？
初创公司（1-50人）
中小型企业（51-500人）
大型企业（501-5000人）
超大型企业（5000人以上）
哪些因素最常导致您的工作压力增加？
需求频繁变更
跨部门沟通不畅
时间紧迫的交付任务
缺乏职业发展路径
工作与生活失衡
团队协作冲突
在招聘过程中，您认为产品经理群体心理健康状况是否应被纳入评估维度？
您所在公司在招聘产品经理时，是否会主动询问或评估候选人的心理抗压能力？
您认为哪些招聘策略有助于吸引心理健康状况良好的产品经理？
明确岗位压力描述
提供心理健康支持福利
灵活工作安排
职业发展透明化
团队文化展示
薪资竞争力提升
您向其他产品经理推荐当前职业的可能性有多大？（0-10分）
请评价您对当前工作环境的整体满意度（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些企业支持措施能有效改善产品经理群体心理健康状况？
定期心理咨询服务
压力管理培训
合理的工作量分配
鼓励休息与休假
建立支持性同事网络
管理层心理健康意识提升
您认为招聘流程中应如何平衡评估专业能力与关注心理健康状况？请分享您的具体建议。
您希望通过哪些渠道获取心理健康支持？
线上心理咨询平台
线下心理咨询室
同事互助小组
专业培训课程
匿名热线
移动应用
您认为产品经理群体心理健康状况对招聘效率的影响程度如何？
请选择您最近一次感到明显工作压力的日期（仅作趋势分析）
请描述一次您因心理健康问题而影响工作表现的经历（可选，匿名）
如果您有相关的心理健康支持资料或建议，欢迎上传（可选）