您所在的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
医院管理人员
您在本院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对科室内部的团队协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科室上下级之间的沟通渠道是否通畅
非常通畅，问题能快速得到反馈
比较通畅，多数问题能得到回应
一般，偶尔存在沟通阻滞
不太通畅，很多问题反馈后无下文
完全不通畅，几乎没有有效沟通渠道
您觉得当前医院组织氛围中最突出的优势有哪些
同事间关系融洽互助
管理制度公平透明
职业发展路径清晰
患者导向的文化氛围浓厚
领导支持员工成长
激励机制合理有效
您认为当前医院组织氛围中亟待改善的方面有哪些
工作负荷过重
跨科室协作效率低
绩效考核公平性不足
职业晋升通道狭窄
人文关怀缺失
决策传达不及时
培训学习资源不足
请您对医院当前的人文关怀氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理化建议被采纳的情况如何
经常被采纳，且有明确反馈
偶尔被采纳
很少被采纳，反馈不明确
从未被采纳，也没有任何反馈
您向身边医护同行推荐来本院工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为医院在面对突发公共卫生事件或紧急医疗任务时的组织凝聚力如何
非常强，全员主动配合高效完成任务
比较强，基本能有序完成任务
一般，需要较多行政协调才能推进
比较弱，存在推诿扯皮情况
非常弱，任务推进混乱
请您对医院当前的绩效考核公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰感知到医院的发展目标与自身工作的关联
非常清晰，能明确感受到自身工作的价值
比较清晰，大致了解关联方向
一般，只知道医院整体方向但不清楚和自身的关联
不太清晰，对医院发展目标了解很少
完全不了解，感觉工作和医院发展无关
您认为哪些举措能有效提升医院的组织氛围
优化排班机制降低工作负荷
建立透明的晋升与评优机制
增加跨科室交流协作的机会
完善员工心理支持与关怀体系
畅通自下而上的意见反馈渠道
提供更多专业技能培训与发展资源
优化绩效分配方案体现多劳多得
您对医院当前的员工培训与成长支持体系的满意度如何
非常满意，资源充足且匹配成长需求
比较满意，基本能满足成长需要
一般，有相关资源但针对性不足
不太满意，培训资源少且形式化
非常不满意，几乎没有有效的成长支持
请您对跨科室协作的顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的职业倦怠程度如何
几乎没有倦怠，工作状态积极
轻度倦怠，不影响日常工作
中度倦怠，偶尔影响工作状态
重度倦怠，经常感到疲惫无力
极度倦怠，有离职倾向
您认为医院对员工工作成果的认可与激励是否到位
非常到位，付出能得到匹配的认可与回报
比较到位，多数贡献能被看见
一般，只有突出贡献会被认可
不太到位，很多付出被忽视
完全不到位，干多干少一个样
关于优化医院组织氛围，您还有哪些其他的具体建议或想法？
本次通过飞书问卷开展的调研填写体验是否顺畅
非常顺畅，题目设置合理填写便捷
比较顺畅，整体填写无阻碍
一般，不影响完成填写
不太顺畅，存在操作或题目理解问题