您所在的会展相关岗位类型是？
会展项目策划岗
会展现场执行岗
会展招商招展岗
会展运营服务岗
会展品牌宣传岗
其他相关岗位
您从事会展行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在会展团队的人员规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
请您对当前所在会展组织的整体工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在会展组织的跨部门协作顺畅程度如何？
非常顺畅，几乎无沟通障碍
比较顺畅，偶有小问题不影响进度
一般，经常需要协调推进
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅，严重影响项目落地
您觉得当前会展组织氛围中存在的主要问题有哪些？
权责划分不清晰
沟通反馈渠道不通畅
激励机制不完善
团队凝聚力不足
创新容错度低
工作分配不合理
其他
请您对所在会展组织的领导支持程度打分（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在会展项目推进过程中，提出的合理建议被采纳的概率大概是？
80%以上
50%-80%
30%-50%
10%-30%
10%以下
以下哪些因素最能提升您在会展工作中的归属感？
合理的薪酬福利体系
清晰的职业晋升路径
融洽的同事关系
充足的项目自主权
完善的培训成长机会
被认可的工作价值
其他
请您对所在会展组织的工作压力合理程度打分（1分压力极不合理，5分压力非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在会展组织是否会定期开展团队建设或经验分享活动？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
几乎从未开展
您认为良好的会展组织氛围对以下哪些会展项目环节的正向影响最大？
前期策划创意产出
招商招展效率提升
现场执行应急响应
客户服务满意度提升
项目复盘优化迭代
品牌口碑传播
请您对所在会展组织的创新鼓励程度打分（1分完全不鼓励创新，5分非常鼓励创新试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过数字化调研工具（如飞书问卷）收集团队反馈，对改善会展组织氛围的帮助主要体现在哪些方面？
反馈收集更高效便捷
匿名反馈更易获得真实想法
数据自动统计便于交叉分析
可长期追踪氛围变化趋势
帮助不大
其他
请您对所在会展组织的信息公开透明程度打分（1分完全不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在会展工作中遇到困难时，获得同事或上级帮助的及时程度如何？
总能及时获得有效帮助
多数时候能获得帮助
偶尔能获得帮助
很少能获得帮助
几乎无法获得帮助
您认为以下哪些举措对改善会展组织氛围最有效？
建立常态化的上下沟通机制
完善公平公开的考核激励制度
明确各岗位权责边界
增加团队交流融合的机会
给予员工更多自主决策空间
及时认可员工的工作贡献
其他
请您对当前所在会展组织的整体团队凝聚力打分（1分凝聚力极低，5分凝聚力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在会展组织的长期发展目标和战略方向？
非常清楚
比较清楚
了解一部分
不太清楚
完全不了解
如果0-10分代表您对当前会展组织氛围的推荐度，您会打几分？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
关于改善所在会展组织的工作氛围，您还有哪些其他的具体建议或想法？