您所在组织的人员规模大致属于以下哪个区间？
20人及以下
21-100人
101-500人
501-2000人
2000人以上
您日常工作中使用内部协作工具（含飞书问卷相关的调研应用场景）的频率是？
几乎每天都用
每周使用3-5次
每周使用1-2次
每月偶尔使用
几乎不使用
您认为当前所在组织的整体沟通开放程度如何？
非常开放，可自由表达各类工作相关想法
比较开放，多数意见能被倾听
一般，仅在熟悉的小范围愿意表达
比较封闭，很少有人主动提不同意见
非常封闭，表达真实想法有顾虑
请对您所在组织跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织目前主要通过哪些渠道收集员工关于组织氛围的反馈？
内部线上调研工具（如飞书问卷类应用）
部门定期座谈会
一对一上级沟通
匿名意见箱/邮箱
员工满意度专项访谈
很少主动收集相关反馈
您对组织内信息传递的透明度评价如何？
非常透明，重要信息全员同步及时
比较透明，核心信息基本能传达到位
一般，仅和自身工作相关的信息能获取
比较不透明，经常事后才得知相关决策
非常不透明，信息不对称问题明显
您认为良好的社交媒体时代组织氛围应该包含哪些核心特征？
平等包容的沟通文化
清晰透明的决策机制
及时正向的反馈认可
灵活弹性的工作安排
充分的成长发展空间
互信互助的团队关系
您是否曾通过单位发布的在线调研（如飞书问卷承载的内部调研）提交过关于团队管理的建议？
提交过，且得到了相关回应
提交过，但没有收到后续反馈
知道有这类渠道，但从未提交过
不知道单位有这类反馈渠道
请对您所在团队的成员互信程度进行评分（1分信任度极低，5分信任度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会对您感知到的组织氛围产生较大影响？
直接上级的管理风格
同事之间的相处模式
公司的制度公平性
工作任务的合理分配
个人贡献被认可的程度
组织对外的品牌形象
您认为组织内部的非正式社交（如兴趣群、线下团建等）对整体氛围的影响程度是？
影响非常大，是氛围建设的重要组成
有一定影响，能拉近成员距离
影响一般，更多是形式化内容
影响很小，对实际工作氛围没什么作用
完全没有影响
当工作中遇到问题时，您通常更倾向于通过哪种方式寻求支持？
直接和上级沟通反馈
找相熟的同事商量
通过正式反馈渠道提交问题
在内部社交群组里询问
自己默默解决，很少求助
请对您在当前组织中的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是？
提升上下沟通效率
优化跨部门协作流程
完善员工认可激励机制
增强决策透明度
减少形式化的工作内容
营造更包容的试错氛围
您是否愿意主动向身边的朋友推荐自己所在的组织作为理想的工作选择？
如果0分代表完全不满意，10分代表非常满意，您对当前所在组织的整体氛围打多少分？
您认为使用便捷的在线调研工具（如飞书问卷这类轻量化工具）对及时掌握组织氛围动态的帮助有多大？
帮助非常大，能快速收集全量真实反馈
帮助比较大，可以提升调研效率
帮助一般，和传统调研方式差别不大
帮助较小，很难收集到真实想法
完全没有帮助
在过往参与的内部调研中，哪些情况会降低您的填写意愿？
题目数量过多，填写耗时太长
问题表述模糊，不知道如何作答
担心反馈内容被溯源，不敢说真话
填完之后从来没有看到调研结果落地
重复调研相似内容，产生疲劳感
请对您所在组织对员工反馈意见的重视程度进行评分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善您所在组织的整体氛围，您还有哪些具体的建议或想法？