您所在的岗位类别属于
运营类
技术类
产品类
客服类
市场类
职能支持类
管理类
您在当前电商平台的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您所在部门是否定期开展人才盘点相关工作
每季度开展
每半年开展
每年开展
不定期开展
从未开展
不清楚
请对您自身日常工作中的主动担当意识进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在跨部门协作中的配合度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对工作中出现的突发问题，您通常的第一反应是
主动承担并牵头解决
配合相关同事处理
等待上级安排后再行动
尽量规避相关责任
您认为影响员工工作态度的主要因素有哪些
薪酬福利水平
晋升发展空间
团队氛围
领导管理方式
工作任务强度
个人价值认同
企业文化适配度
在日常工作中，您常见的积极工作行为包括
主动优化工作流程
主动帮助同事解决问题
主动提出合理化建议
主动承担额外工作任务
主动学习提升岗位技能
严格遵守各项规章制度
您认为当前人才盘点工作中，对员工行为维度的评估存在哪些不足
评估指标不够具象
评估过程缺乏客观数据支撑
评估结果与实际表现偏差较大
评估后缺乏对应的改进跟进
不同部门评估标准不统一
员工参与度较低
请对您所在团队整体的工作积极性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“员工态度与行为表现是人才评估的核心依据”这一观点
当个人工作目标与团队目标出现冲突时，您通常会
优先服从团队整体目标
与上级沟通协调后调整
优先完成个人目标
视具体情况而定
您认为以下哪些行为属于岗位工作中的高潜表现
面对压力能保持稳定输出
能快速适应业务调整变化
具备较强的问题解决能力
能带动周边同事提升效率
持续产出超出预期的成果
具备良好的客户服务意识
请对您所在部门人才盘点结果与员工实际表现的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些消极行为会对团队效能产生较大负面影响
推诿扯皮、不愿担责
传播负面情绪影响团队氛围
工作敷衍、交付质量差
频繁迟到早退、违反制度
拒绝配合跨部门协作
刻意隐瞒工作中的问题
您认为人才盘点结果最应该应用于以下哪个方面
员工晋升与调岗
培训发展计划制定
绩效薪酬调整
团队人员结构优化
高潜人才识别与培养
请对您自身的岗位胜任能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在人才盘点相关的360度评估中如实反馈同事的真实表现
非常愿意
比较愿意
视评估匿名程度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为有效的人才盘点机制应当具备哪些特征
评估维度全面覆盖态度、能力与业绩
评估过程公开透明
评估标准统一可量化
评估结果及时反馈给员工
配套明确的后续发展动作
充分尊重员工个人发展意愿
结合您的实际工作体验，您对公司优化员工态度与行为评估、提升人才盘点工作成效有哪些具体建议？