您所在的岗位类别更接近以下哪一项？
运营/客服类
产品/技术类
市场/销售类
供应链/物流类
职能支持类
管理类
您是否直接参与过所在部门的人才盘点相关工作？
是，作为被评估对象参与
是，作为评估者/管理者参与
是，作为HR或项目支持参与
否，未直接参与
不确定
请对您当前的整体工作投入度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工工作态度的主要因素有哪些？
薪酬福利
领导管理方式
团队协作氛围
职业发展空间
绩效考核公平性
工作强度与压力
企业文化认同
面对工作中的突发问题或临时任务，您通常的第一反应是？
主动承担并推动解决
按职责配合处理
等待上级安排后再行动
尽量避免额外任务
视情况而定
请评价您所在团队成员在跨部门协作中的主动性（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到团队中较常见的积极工作行为有哪些？
主动补位支持同事
及时反馈问题与风险
持续优化工作流程
愿意承担挑战性任务
遵守制度与承诺
主动分享经验方法
您观察到团队中较常见的待改进行为有哪些？
责任边界过于分明
沟通反馈不及时
执行力不足
回避问题或推诿
创新主动性较弱
情绪带入工作
暂无明显问题
您对直接上级在员工指导、反馈与发展支持方面的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司或部门对高绩效、高潜力员工的评价标准？
您认为有效的人才盘点应重点关注哪些维度？
工作业绩结果
专业能力水平
协作与沟通能力
责任心与职业态度
学习成长潜力
抗压与应变能力
价值观匹配度
请评价公司当前在员工发展机会分配上的公平性（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司基于盘点结果开展针对性培养，您最希望获得哪类支持？
专业技能培训
管理能力提升
轮岗或项目历练
导师辅导与反馈
清晰晋升路径
心理与压力支持
您认为员工态度与行为数据对组织管理决策的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您向同事或朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）
您认为在开展员工态度与行为相关的人才盘点时，最需要避免哪些问题？
对于提升团队工作状态、优化人才识别与发展机制，您还有哪些具体建议？