您所在的在线教育机构是否使用过飞书问卷开展内部人才盘点相关调研？
是，多次使用
是，仅使用过1-2次
否，但听说过相关功能
否，完全不了解
您在参与在线教育机构内部人才盘点调研时，是否领取过飞书问卷发放的问卷红包？
每次参与都能领到
大部分参与场景能领到
偶尔能领到
从未领到过
如果人才盘点调研配置了随机金额的问卷红包，您打开并参与填写的意愿程度如何？
非常高，看到就会第一时间参与
比较高，有空就会参与
一般，有没有红包影响不大
比较低，即使有红包也不想参与
请您评价问卷红包对您主动参与人才盘点调研的激励作用（1分代表几乎无激励作用，5分代表激励作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的红包发放形式（如提交后即时到账、随机金额等）对提升调研参与率的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
几乎没有作用
在在线教育人才盘点场景中，您认为哪些红包设置方式更能提升您的填写意愿？
固定金额红包，人人有份
随机金额红包，有机会抽大额奖励
达到一定填写质量门槛才发放的红包
邀请同事参与可额外获得的分享红包
完成全部调研题目后100%中奖的红包
您在填写带红包激励的人才盘点问卷时，填写认真程度与无红包激励的问卷相比有什么变化？
会更认真填写，确保答案真实有效
认真程度差不多，都会如实填写
会为了快速拿红包随意填写，答案质量下降
不确定，视红包金额大小而定
请您评价问卷红包对提升人才盘点问卷填写真实性的影响（1分代表严重降低真实性，5分代表显著提升真实性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点这类偏内部管理性质的调研中，红包激励的合适人均金额区间是？
您认为使用飞书问卷发放调研红包相比其他激励方式有哪些优势？
发放流程便捷，无需手动收集账号信息
到账速度快，提交后即时领取
金额配置灵活，可按需调整预算
数据可追溯，能匹配填写人与红包领取记录
和飞书生态打通，内部员工参与更方便
您是否遇到过飞书问卷红包发放相关的问题（如未到账、领取失败等）？
从未遇到过
偶尔遇到，很快就解决了
遇到过，处理流程比较繁琐
经常遇到，影响参与体验
如果未来您所在机构的人才盘点调研持续使用飞书问卷搭配红包激励，您的持续参与意愿如何？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励对哪类人才盘点调研题目的完成率提升最明显？
基础信息类题目
能力自评类题目
绩效反馈类题目
开放性建议类题目
跨部门评价类题目
除了问卷红包之外，您认为哪些配套措施能进一步提升在线教育人才盘点调研的参与效果？
提前宣导调研的用途和价值
严格保障填写内容的匿名性
调研后向参与人同步盘点结果的应用方向
设置合理的问卷长度，避免占用过多工作时间
对高质量填写的员工给予额外的评优倾斜
从您的实际体验来看，配置红包后人才盘点调研的整体完成率大概在什么水平？
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
没有关注过相关数据
您认为飞书问卷的红包功能在人才盘点场景中的整体实用性如何？（1分代表完全不实用，5分代表非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份人才盘点调研没有配置红包而拒绝参与？
绝对不会，内部调研本来就应该配合
大概率不会，除非调研特别繁琐
可能会，优先参与有红包的调研
一定会，没有红包就不填
您认为当前飞书问卷红包功能在人才盘点应用中还存在哪些不足？
红包金额设置上限较低，灵活性不足
领取流程存在额外操作步骤，不够顺畅
缺少分层发放红包的功能，无法匹配不同填写质量的奖励
红包发放的数据统计维度不够丰富
没有明显不足
您向其他在线教育行业的HR同行推荐使用飞书问卷搭配红包开展人才盘点调研的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
关于问卷红包在在线教育人才盘点中的应用，您还有哪些其他的感受或建议？