您所在的在线教育机构是否开展过周期性人才盘点工作？
每季度至少开展1次
每半年开展1次
每年开展1次
从未开展过
您是否有过使用飞书问卷参与机构内部人才盘点调研的经历？
有过多次参与经历
有过1-2次参与经历
仅听说过但未实际参与
完全不了解相关应用
在您过往参与的人才盘点调研中，机构是否设置过问卷红包类的参与激励？
每次调研都会设置
多数调研会设置
少数调研会设置
从未设置过
请您评价，若在人才盘点调研中设置问卷红包，对提升您的参与意愿的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写质量达标后获得专属红包奖励
无所谓形式，有激励即可
您认为问卷红包激励在人才盘点调研中能带来哪些正向作用？
提升员工整体参与率
缩短问卷平均填写时长
提高回答内容的真实度
降低员工对调研的抵触情绪
增强员工对机构管理动作的感知
您认为单次人才盘点调研中，设置多大金额的问卷红包对您最有吸引力？
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，心意更重要
请您评价飞书问卷在发放调研激励、触达参与员工方面的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与带红包激励的调研时，可能出现哪些影响填写质量的行为？
为快速领红包随意勾选选项
跳过需要文字填写的开放题
未仔细读题就提交答案
不会出现上述行为，会认真填写
其他
您认为问卷红包激励对人才盘点数据有效性的影响更偏向于？
正向影响远大于负向，能收集到更全的样本
正负影响相当，需配合质量校验机制
负向影响远大于正向，会拉低数据质量
没有明显影响
除了问卷红包之外，您认为哪些方式也能有效提升员工参与人才盘点调研的积极性？
调研结果公开反馈
盘点结果与个人发展挂钩
部门负责人提前动员
调研流程简化缩短时长
提供带薪填写时间
您所在机构使用飞书问卷开展内部调研时，是否会配套设置填写进度提醒？
会设置多轮针对性提醒
会设置1次统一提醒
不会设置专门提醒
不清楚相关设置
请您评价，若将问卷红包激励与人才盘点后续的人才发展动作结合，对您参与调研的吸引力提升程度（1分无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点调研中，问卷红包的发放告知放在哪个位置最能吸引您注意？
调研通知的标题位置
调研欢迎语开篇位置
问卷提交成功页面
部门内部动员通知中
您认为当前使用飞书问卷开展人才盘点时，在激励设置方面存在哪些不足？
激励形式过于单一
激励金额吸引力不足
激励发放流程不透明
激励未与填写质量挂钩
没有明显不足
您是否会因为有问卷红包激励，主动提醒身边同事参与人才盘点调研？
请您对在线教育机构人才盘点调研中使用问卷红包作为激励手段的整体合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化在线教育人才盘点中的调研激励机制，您还有哪些具体的建议？