您所在的岗位类型是
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
生产服务类
您通过本公司招聘渠道入职的时长为
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
请对您求职过程中招聘信息的真实透明度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘阶段对岗位内容、薪资福利的介绍与实际入职后的匹配度如何
请对您入职时招聘对接人员的响应效率与专业度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘流程中遇到的主要问题有哪些
流程等待时间过长
岗位信息描述模糊
面试安排不合理
反馈结果不及时
未遇到明显问题
请对您入职后的新员工培训适配性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您入职后实际的工作强度与招聘阶段沟通的预期是否一致
完全一致
基本一致
有一定差距
差距较大
完全不符
您向身边正在求职的朋友推荐本公司招聘岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为以下哪些因素最能影响入职后的员工满意度
薪酬福利竞争力
团队氛围融洽度
职业发展空间
工作生活平衡度
直属领导管理风格
请对您当前岗位的薪酬福利公平性与竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘后员工融入环节最需要加强的是
导师带教机制
岗位技能培训
跨部门沟通引导
员工关怀活动
职业路径规划
请对公司目前面向新员工的诉求响应渠道畅通度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升招聘全流程体验最有效的措施有哪些
优化招聘信息发布准确性
缩短面试到发offer的周期
加强面试官专业培训
完善入职后跟踪关怀机制
建立招聘体验反馈通道
请对您入职以来整体的工作获得感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于飞书问卷开展常态化的招聘体验跟踪，对提升整体员工满意度的帮助程度如何
帮助非常大
有较大帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
对于优化公司招聘流程、提升新员工入职体验，您还有哪些具体的建议？