您所在的企业类型是
互联网/科技
制造业
金融服务
教育/培训
零售/消费
其他
您在当前公司的工作年限是
3个月及以下（试用期）
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您入职时招聘流程的整体顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘阶段HR与您沟通的信息透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职前招聘环节承诺的薪资福利与实际入职后的匹配程度是
完全匹配
基本匹配，差异很小
部分匹配，存在一定差异
差异较大
完全不匹配
请对您入职后的新员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在招聘及入职环节存在哪些主要问题
招聘流程繁琐耗时
岗位信息描述与实际不符
入职引导不清晰
新员工融入支持不足
薪资福利兑现不及时
暂无明显问题
请对您当前工作内容与招聘时岗位说明的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合您从招聘到入职后的整体体验，您向身边正在求职的朋友推荐本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
以下哪些因素会直接影响您对工作的满意程度
薪资福利水平
工作内容与个人发展匹配度
直属领导管理风格
团队协作氛围
工作强度与加班情况
办公环境与配套设施
职业晋升通道
请对您当前的薪资福利竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的日常协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工体验方面最需要优先改进的方向是
优化薪酬激励体系
完善晋升与发展机制
减轻不必要的工作负担
改善团队管理方式
丰富员工关怀活动
优化招聘及入职流程
过去一年中，您是否有过主动离职的想法
完全没有
偶尔有过，但未付诸行动
认真考虑过，正在观望机会
已经在准备离职
您所在公司是否定期开展员工意见收集或相关调研工作
定期开展，且会根据反馈落地改进
定期开展，但很少看到实际改进
偶尔开展
从未开展过
如果公司采用更便捷的线上调研工具（如飞书问卷）定期收集大家的反馈，您对这类调研的参与意愿是（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的招聘入职及在岗体验，您对公司优化人员管理、提升团队整体体验有哪些具体建议？