您所在的生鲜岗位类别是？
生鲜理货/陈列岗
生鲜切割/加工岗（肉禽/水产/蔬果等）
生鲜收银/称重岗
生鲜品类主管/领班
生鲜门店管理岗
其他生鲜相关岗位
您在生鲜岗位的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作整体的员工满意度水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、岗位补贴等）是否满意？
您认为当前薪酬与您的工作强度、岗位技能要求的匹配程度如何？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报符合预期
非常匹配，付出与回报对等
您认为当前福利体系中最需要优化的项目有哪些？
高温/低温作业专项补贴
节假日加班补助
五险一金缴纳基数
带薪年假/病假保障
员工体检/劳保用品
餐补/交通补/住宿支持
其他
您在日常工作中面临的主要工作负荷来源有哪些？
早班/晚班轮换作息不规律
高峰期客流大、作业强度高
生鲜商品保鲜/损耗管控压力大
临时补货/盘点等突发任务多
岗位人手不足、一人多岗
作业流程繁琐、重复劳动多
其他
您认为当前岗位的作业安全保障（如防滑装备、切割工具防护、冷链作业保暖等）是否到位？
完全不到位，存在明显安全隐患
不太到位，部分场景缺乏防护
基本到位
比较到位，防护措施较完善
非常到位，安全保障全面
您对门店提供的生鲜岗位操作技能、商品知识等相关培训是否满意？
非常不满意，几乎没有相关培训
不太满意，培训内容实用性差
一般
比较满意，培训能满足工作需要
非常满意，培训体系完善、帮助很大
您认为当前岗位的晋升通道是否清晰、公平？
完全不清晰，看不到晋升机会
不太清晰，晋升标准模糊
一般，有通道但竞争不透明
比较清晰，晋升标准明确
非常清晰，有公平的晋升发展路径
您与直属上级的日常沟通与工作配合顺畅程度如何？
非常不顺畅，沟通存在明显障碍
不太顺畅，诉求很难得到回应
一般
比较顺畅，沟通反馈及时
非常顺畅，上级能给予有效支持
您所在生鲜团队的整体协作氛围如何？
氛围很差，同事间矛盾较多
氛围一般，仅完成基本工作配合
氛围较好，同事间能互相帮忙
氛围很好，团队凝聚力强
您认为门店在员工关怀方面存在哪些不足？
对员工实际困难关注不足
奖惩机制不公平、缺乏激励性
对一线员工的建议采纳度低
缺少团队建设/员工活动
特殊情况（如生病、家庭急事）缺乏人性化支持
没有明显不足
其他
您对当前门店生鲜区域的作业环境（如冷链区温度、场地通风、地面清洁、工具设备新旧等）是否满意？
您认为作业设备与工具最需要改进的方面有哪些？
切割/加工设备老化、存在安全风险
称重/收银系统卡顿、效率低
冷链储存/陈列设备温度不稳定
搬运/理货工具不足、体力消耗大
清洁消毒设备配备不全
设备维护不及时、故障报修响应慢
其他
您认为当前的生鲜商品损耗管控、临期处理等工作要求的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议，通常能得到管理层的反馈与采纳吗？
从来不会，提出也没人理会
很少会，偶尔有回应但基本不落地
有时会，部分建议能被采纳
经常会，合理建议大多能得到落实
您向身边亲友推荐来本公司生鲜岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素如果得到改善，会最直接提升您的工作投入度与留任意愿？
提高薪酬待遇、完善补贴福利
优化排班、降低不必要的工作负荷
完善安全防护、改善作业环境
提供更多技能培训与晋升机会
提升管理公平性、加强员工关怀
优化作业流程、更新工具设备
营造更融洽的团队氛围
其他
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前岗位稳定工作
希望争取内部晋升到更高岗位
计划轮岗到其他非生鲜岗位
考虑离职换其他行业工作
暂时没有明确规划
结合您的实际工作体验，您认为在提升一线生鲜岗位员工满意度方面，最优先需要解决的1-2个问题是什么？请简要说明。
关于生鲜岗位的日常管理、福利保障、团队建设等方面，您还有其他具体的意见或建议吗？欢迎补充。