您所在的企业是否属于智能家居行业？
是，核心业务为智能家居产品研发/生产/销售
是，为智能家居行业提供配套服务
否，其他行业
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源管理/人才发展
业务部门管理
核心技术/产品研发
其他岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展，根据业务需求调整
暂未开展过系统性人才盘点
您所在企业是否使用过数字化工具开展360度评估相关工作？
是，已长期使用成熟的数字化工具
是，处于尝试使用阶段
否，目前仍采用线下/人工统计方式
否，暂未开展过这类评估工作
在开展人才盘点与多维度评价工作时，您所在企业最关注的核心目标有哪些？
识别高潜核心人才，搭建人才梯队
客观评估员工能力短板，制定针对性培养计划
为人员晋升、调薪、调岗提供数据支撑
对齐组织战略目标，优化人岗匹配度
了解团队协作现状，提升整体组织效能
如果选择数字化工具支撑相关人才评价工作，您最看重工具的哪些特性？
评价维度可灵活自定义，适配不同岗位能力模型
可自动分发、回收问卷，减少人工统计工作量
数据自动汇总分析，可生成可视化人才画像
支持多评价主体匿名填写，保障结果客观真实
可与企业现有HR系统打通，实现数据互联互通
数据安全保障能力强，避免人才信息泄露
请您对当前企业开展人才评价工作的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过金数据平台开展相关表单、数据收集类工作？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但从未使用过
完全不了解
您认为将金数据应用于智能家居行业人才盘点场景，可能具备哪些优势？
低代码搭建方式，HR无需技术支持即可快速搭建评价体系
支持按不同评价关系自动匹配对应题目，适配多主体评价需求
可自动生成多维度数据报表，直观呈现人才能力分布
支持移动端填写，降低员工参与评价的门槛
流程可灵活配置，适配不同规模企业的盘点流程
您认为借助数字化工具开展多维度评价，对提升人才盘点结果准确性的帮助程度如何？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展360度评估工作时，您认为当前最容易遇到的痛点是？
评价关系梳理复杂，问卷分发回收难度大
人工统计数据耗时长，容易出错
评价维度设置不合理，结果参考价值低
评价过程不匿名，导致评价结果存在主观偏差
结果分析维度单一，难以支撑后续人才决策
针对智能家居行业的人才特性，您认为人才评价中需要重点关注哪些能力维度？
技术研发与产品创新能力
跨部门协同与项目推进能力
用户需求洞察与市场敏感度
团队管理与人才培养能力
快速学习与适配行业新技术的能力
如果金数据推出适配智能家居行业的人才盘点与多维度评价专属模板，您的使用意愿如何？（1分表示完全不愿意使用，5分表示非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年在人才评价、人才盘点相关数字化工具上的预算范围大概是？
1万元以内
1万-5万元
5万-20万元
20万元以上
暂无明确预算，根据实际需求申请
您认为数字化人才评价工具输出的哪些结果，对企业人才管理工作最有价值？
员工个人能力雷达图与短板分析报告
团队整体能力层级分布地图
高潜人才识别清单与培养建议
不同部门/岗位的能力对比分析
评价结果与绩效、晋升数据的关联分析
您是否愿意在后续企业人才管理工作中，尝试使用金数据搭建相关评价流程？
非常愿意，会优先考虑
愿意，会纳入工具选型对比范围
不确定，需要进一步了解功能细节
暂时没有相关计划
关于金数据在智能家居人才盘点与多维度评价场景的应用，您还有哪些功能需求或优化建议？