您目前所在的岗位序列属于？
研发技术类
生产制造类
营销销售类
职能支持类
供应链/质量类
请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作强度处于什么水平？
负荷过低，工作不饱和
强度适中，可平衡工作与生活
强度较高，偶尔需要加班
强度过高，长期超负荷工作
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
行业技术迭代快，知识更新压力大
项目交付周期紧，任务量大
跨部门协作效率低
职业晋升通道不清晰
绩效考核标准不合理
请对公司目前提供的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训体系对老员工能力提升的帮助主要体现在哪些方面？
新技术研发能力提升
智能制造技能升级
管理能力培养
行业前沿趋势认知
帮助有限，无明显提升
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在老员工长期留存方面的重视程度如何？
非常重视，有完善的留存机制
比较重视，有相关举措
一般，关注度不足
不太重视，缺乏针对性措施
完全不重视
您认为影响新能源汽车行业老员工留存的核心因素有哪些？
薪酬回报与付出匹配度
长期职业发展空间
企业技术研发实力与前景
工作氛围与企业文化
工作生活平衡度
请对您目前感受到的工作成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工体验优化上最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励与长期回报机制
完善老员工晋升与发展通道
合理管控工作强度，保障休息权益
升级技术培训与能力成长体系
改善跨部门协作流程与效率
综合您在公司的工作经历，您向其他新能源汽车行业从业者推荐本公司作为就业选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您对公司未来3年在新能源汽车赛道的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没信心
请对您日常工作中获得的资源支持（工具、预算、人员配合等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
认真考虑过
已经在看外部机会
近期有明确离职计划
结合您作为行业老员工的实际工作经历，您对公司优化员工体验、完善人才发展机制还有哪些具体建议？