您目前所在的岗位类别是？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
供应链/质量类
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为最影响工作体验的因素有哪些？
薪酬福利水平
团队协作氛围
直属领导管理方式
职业发展空间
工作强度与加班情况
办公/生产环境条件
请对您目前获得的薪酬福利的市场竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在老员工保留方面做得较好的方面有哪些？
文化认同感强
技术积累氛围好
同事关系融洽
项目经验有价值
行业发展前景好
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过哪些与岗位能力提升相关的活动？
内部技术培训
外部行业交流
跨部门项目历练
导师带教/经验传承
管理能力培训
未参与相关活动
请对公司目前提供的成长发展机会进行评分（1分非常少，5分非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新能源汽车行业快速迭代的背景下，您目前感受到的主要工作压力来源是？
技术更新快，学习压力大
项目交付节奏紧
跨部门协同成本高
绩效考核要求高
岗位调整不确定性
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从老员工视角出发，您向朋友推荐本公司作为长期职业发展平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司在哪些方面优化后，能明显提升老员工的归属感？
完善长期激励机制
畅通晋升通道
优化加班与休假制度
加强老员工经验传承机制
提升管理沟通透明度
改善工作硬件环境
结合您作为新能源汽车行业老员工的实际经历，您对公司优化员工体验还有哪些具体建议？